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この会社は以前、年間休日は工場では110日ありました。それを話し合いもなく突然104日にしました。本社では現在も110日ですが、その理由を工場よりも勤務時間が1日20分多いからと屁理屈をこねてます。有給休暇は取りにくいです。人員が最低限なので、何日か休めばたちまち業務が立ち行かなくなります。 残業は職種によってはとんでもなく多いです。月80時間以上の人も毎月数人はいますね。
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人事評価はあってないようなもので、よくやってくれる部下に良い評価を付けたところ、こちらの仕事内容もろくに知らない上層部から良すぎるので下げろとのクレームが来ました。忙しい部署の人は教育などできません。新人には厳しいでしょうね。
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関東工場の話ですが、休憩室がとんでもなく狭い。家畜小屋の方がスペースありますよ。更衣室にエアコンありません。暖房だけありますが、壊れたまま長期間放置するので冬も寒い。ちなみに、駐車場が離れているので、夏は汗だく冬は凍えるような寒さの中、着替えることになります。女子更衣室はエアコンあるようですが。人間関係は、まあ普通かな。偉い人は変なの多いです。
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給与はほとんど上がりませんが、良くも悪くもない、こんなもんでしょう。サビ残がひどいわけじゃないので、残業でカバーする感じです。強制的な飲み会、レクリエーションなどはないので、職場の人との接点をあまり持ちたくない人にはいいかも。逆に言えば、そういうのが好きな人には楽しみは何ひとつありません。
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通信教育で何を選んでも修了すれば半分くらいの金額は返ってくる。趣味的な分野であっても。そういうのも表向きは評価に反映すると言っているが、実際はよくわからない。
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残業を減らそう減らそうとは言ってますね。ストレスチェックもやってますが、従業員側が遠慮してるように見えて、実態が上層部に伝わってないのが残念。
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若い人たちは気の合うもの同士で休日を楽しんでいるようです。そういった活動に会社が費用を多少出すような動きもありました。今はどうなってるかわかりませんが。
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給料が毎月出て、ボーナスが年2回ある。一部上場企業のグループ会社なので、住宅ローンを組む時有利。他は思いつきません。
毎年売上が上昇していて賞与以外にも特別ボーナスみたいなのが支給されたりして企業として安定して…続きを見る
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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