投稿日:
上の人達には 大多数の 意見が通り少数の意見は通ることは少ない。 嫌がらせの訴えをしても 、あまりことを荒立てないように 。というような 感じで 被害者の訴えは 聞いてもらえない。 申し送りノートがないため、職員間の情報共有がなされない。
投稿日:
商業施設の開店前に、清掃作業に入る為、自分のペースで作業が出来る。 テナントの従業員は、挨拶をきちんとしてく下さる。 お疲れ様です。の言葉で気持ちよく働ける。
投稿日:
嫌がらせの訴えをした時に、加害者には事の真相を確かめず、被害者側の話を受け付けない姿勢が見られたため。 もうこの職場にいても 、自分の為にはならないと感じ退職を決意した。
投稿日:
改善点 見られず 、企業にいても 自分自身プラスにはならない 。との考えに至り 、次の職場に移る決意をさせた。 その観点からは、自分自身には良い事。
投稿日:
どんなに過去最高収益を叩き出しても、親会社にもっていかれる為、従業員に配分される賃金が少ない。これでは一年間頑張った成果が感じられない。
投稿日:
子会社のため、親会社からの紹介で入ってくる人材が入社(幹部の息子など)当然下積みもなしに役職にまっしぐら。どんなにやってはいけないことをしても、上司に報告しても何もアクションがない。
投稿日:
一部を除いて、人事考課をある程度反映された昇給になっている。大幅に前年度と比べて昇給、賞与が変わることはない。
投稿日:
まず、間違いなく潰れることはないだろう。早い時間から始業するがその分早く終われるので、1日を有効に使える。
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