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副業に関しての規則は厳しくはないのではないかと思います。 こちらを副業として、4時間勤務や8時間勤務の方もいますので。 月の出勤日が数日の方もいますよ。 例えば別の勤務が残業で時間を押したとしても、遅れる連絡さえできればそれでOKなので、融通はききます。
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立ち上げたばかりの企業だったので、手探りでやり方を開拓して、最初は時間までに仕事を間に合わせることが困難でした。 今となっては人数の補充もかなりされているんですが、クオリティーが低く頭数ばかりで効率が悪いです。 自分は右腕になって貢献してきたことを自他共に認めていますが、会社側はただの頭数としか見ていなかった。 この度はっきりわかったことに非常に憤りを感じました。
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ミスをしたら契約解除、って朝礼で言われました。如何なる理由でそう言ったとしてもやり過ぎではないか、と思うと同時に、先行きの不安を感じ、退職を決意しました。 退職の連絡をきっかけに、今まで見えてなかった会社の嫌な一面が一気に見えてしまい、退職までの間の我慢も限界、もうこの会社に力を注ぐ気力も失いました。
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成長やキャリアなんて期待できません。 仕事が早い人、出来る人は他のカテゴリのヘルプに回されますが、現場ではそういう人は重宝されている感じがしますが、会社側は使い勝手がいいと思っているようです。 仕事がマイペースな人は安定の仕事量ですが、早い人にとっては当然のことながら仕事量が増えて同じ時給に不満を持ちます。 特売で量の多いのとか、大変な作業なんて社員が動けよ、とさえ思います。
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キャリアアップを目指す職場ではないので、若い子やレベルの高い人が入社するとすぐに辞めていく傾向があります。 従業員はもちろん、社員も同じ作業を繰り返しているだけなので、キャリアアップなんてしません。 新人が入ってきても使えるレベルにあげればいいだけで、あとは放置。能力まであげる考えはありません。 だからクオリティーが低くて頭数だけ、って思うんです。
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私語をしようものなら目を光らせている社員が飛んでくるので、私語ができないぶん、コミュニケーションに欠けるところはあります。 私語をしすぎるのは仕事に影響が出るので良くないのは皆わかっています。 コミュニケーションを取ることで仕事での連携がしやすくなったりだとか、相手を知ることで自分がどう動いた方がサポートできるかとか仕事でのメリットも生じるはずなんです。 無駄話してんな、とそんなところに神経使ってないで、仕事したらどうなんだ、と思いますが。
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ミスをすると誰が何時、何をどう間違えたという、赤字でデカデカと書かれた紙が貼られ、事細かに質問が書かれた始末書を2枚くらい書かされます。 間違いやミスは自分の責任なので仕方がないのですが、配送業者が出入りする場所に赤字のデカ紙が貼られているので、さすがにそれは見せ物のようでプライバシーもあったもんじゃない気がします。
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人間関係は悪くないと思います。仕事でわからないところは誰に聞いても答えてくれるし、長く勤めている人達は仲いいみたいだし。
雇用形態を安定させるために退職を決めました。新しい職場が決まらなければ、こちらでパートで雇っ…続きを見る
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