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最初は当たり前ですが教えられる立場で初めての事ばっかりでしたが色々と学んで今は自分が教える立場になり後輩を育ててその子が一人前になった時はめちゃくちゃ嬉しいし頑張ってきて良かったなと実感出来ます!
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休暇の取りやすさは良いと思います! どこも一緒だと思いますが、最低でも1週間前にお願いしても取らせてもらえます。 最近はコロナの影響で残業をすることが無くなりましたがコロナ以前でも残業は大体2時間まででしたのでそれほど残業が辛いって事もないかと思いますね。
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評価されるために頑張って色々な作業を覚えてますがなかなか給料に繁栄されるまでが長く感じます。 給料を上げて欲しいと社長にお願いすると2~3ヶ月くらい後に上げてもらえる事はありますがお願いしなかったら何年も評価される事がないのでそこら辺はめちゃくちゃ不満です。
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仕事が現場に入ってくると常にため息や愚痴っぽい事を言ってるし、現場に入ってるのに近くに居る人間を使いまくって周りは凄く迷惑をしてます。 自分は良く喋ってるのに気分が悪いと他に八つ当たりをするときがあるのでたまったもんじゃないです。 社長がいてももうちょっと和気あいあいと仕事が出来る環境にしていただきたいですね。
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難しい事にも慣れて殆どの仕事が出来るようになっても自分にその難しい作業ばっかり回ってきて出来ない人には何もチャレンジさせないのは良くないとおもいます。 で、こっちから出来ない人にさせてみてはって提案しても通らない事が多々あります。
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マニュアル等がなく自分達で探り探りで作業して行く事も多いのがちょっと不満な所ですね。 私が入ったのは会社ができてから何十年も経ってるのに各作業マニュアルが作られてない所がかなり不満でしたね。
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給料の上がり方がよくありません。 残業してた時も最初は17時40分から残業が付いて40分まではサービス残業で、今は18時20分から残業が付くって意味が分かりません。18時15分まで働いても残業が付かないって言うシステムです。 4年働いても6千円しか上がらなかったですし不満だらけです。 社長のわがままが凄すぎて従業員の殆どが不満だらけになってますし会社の組織もバラバラで纏まりがありません。 あと、雇用契約の紙も内容が良くないのでオススメは出来ませんね。 入社してきた人も社長の罵声で辞めて行く人が殆どで教えてるこちらの苦労も考えて欲しいくらいです。 不満が爆発したら私も辞める事を考えてますが。
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自分が入った工程の作業が時々ハードな時があるのでその時に心が折れる事がある方がいてそのままフェードアウトして行くって事も多々ありますね。
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