また、タミヤは350人規模の中小企業とのことです。この規模の会社ですと、8名程度の新卒を取るのが妥当な気がします。しかし、マイナビ・リクナビには一切の登録がなく、リクルートサイトも中途のみであり、 ・生産管理、原価計算スタッフ ・品質管理スタッフ ・企画開発部(RCモデル設計スタッフ) とのことです。金型製造などの生産技術系職種の採用もありません。このような状態で会社を維持できるのでしょうか。それとも、委託企業がたくさんあるビジネスモデルなのでしょうか。
知人が設計として中途採用されましたが 基本的に引き抜きですね。 新卒で技術系を一本釣りするのではなく 経験者を引き抜くほうが安く付きますし そもそもですが、バンダイのように新製品を乱発する企業でなければ 開発スタッフを毎年補充する必要がないのでは? そもそもですが、今は金型製造もCADできてMCとかで自動で掘れますからね。 専用スタッフを確保する必要はないと思いますよ。
いま中途採用募集してます。内容見るに経験者を求めてます。 今現在社員が飽和状態なので採用を減らしてるんだと思います。コロナ下需要は終わったみたいですね。
いわゆる少数精鋭という奴です。 必要以上に人材をとっても人件費がかさむだけですので、実力のあるものだけを中途採用で即戦力として迎える。 現実に、世界規模のトップメーカーとしてやっていっているのですから、それも正解と言えるでしょう。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社タミヤの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
お客様のセキュリティが厳しくなって十年程経ち、営業が対面訪問し辛くなり、メンテナンスで入室が…続きを見る
残業ができるため、新卒は稼げるが体力的にしんどいと感じる人は多いと思う。 今後のキャリアで…続きを見る
2019年に人事評価制度が改正され、自己の昇給や昇格が分かりやすくなった。この時に駆け込み昇…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社タミヤを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。