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仕事の満足度

20人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.8
  • 給与・昇給
    3.3
  • 成長・教育
    3.1
  • ワークライフ
    バランス
    2.4
  • 職場の
    人間関係
    3.2
  • 経営・雇用の
    安定性
    4.0
  • 平均残業時間36.5時間
  • 有給休暇消化率44.3%
  • 回答者のおすすめ率35.0%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(827人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 655万円
  • (平均年齢 37.9歳)
  • 総合建設業界平均493万円
  • 公式情報745万円
  • (平均年齢 41.9歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率44.3%

平均残業時間36.5時間

社員クチコミ

株式会社関電工の評判・クチコミ・評価

不満な点職場の雰囲気

  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

設備は比較的新しいため、そんなに不自由はしていない。職場はあまり他の仕事に関心がないため、協力しながら進める雰囲気ではない点が気になる人には気になるかな。自分の事に集中して仕事に取り組むなら最高かな。

投稿日:2021/09/20違反報告する

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株式会社関電工の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 施工管理
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 子育て中

2022年頃の話

会社規模が大きいので福利厚生はそこそこいいと思う。今はコンプライアンスもうるさいのでサービス残業もないので、残業代を含めると一般企業の中でも高めになるのではと思う。

投稿日:2022/07/30違反報告する
株式会社関電工の評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

  • 施工管理
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2022年頃の話

現場はかなりギスギスしてます。手を取り合って協力して仕事をする雰囲気には無いです。 優秀なワンマンで構成されたチームで生き残れる人だけが、この会社でやっていけると思います。

投稿日:2022/07/11違反報告する
株式会社関電工の評判・クチコミ・評価

不満な点入社理由・入社後ギャップ

  • エンジニア
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

資格を多くとりましたが、あまりキャリアアップしているようには感じません。 持っていたからと言って基本給が上がるわけでもないですし、それがないと出来ない仕事にアサインされるわけでもないので、環境があっても、キャリアアップがされたいるようには感じません。

投稿日:2021/11/03違反報告する
株式会社関電工の評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

  • エンジニア
  • その他の非正社員
  • 60代以上
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚

2021年頃の話

・家賃に対する補助制度が充実している。 ・毎週帰省旅費が支給されるので大変助かった。 ・社内に食堂がある。

投稿日:2022/02/05違反報告する

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株式会社関電工の会社概要

  • 業界
    建設
  • 本店所在地
    東京都港区芝浦4丁目8番33号
  • 従業員数
    10,264人
  • 企業URL
    https://www.kandenko.co.jp/
  • 設立
    1944年9月
  • 代表者名
    仲摩 俊男
  • 上場市場名
    プライム市場

上場市場名

データ提供元:
東京証券取引所

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