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声が大きい職員がいると、「違うけど、この人のはなしにうなずかないとやりずらい」と感じ、自分の意見を流してしまう職員がいる。その職員によって私語が多くなる事もあるので、みんな「そうだね」とその場をやり過ごす。ただみんなが言ってなくても、「みんながこう言ってる」と話、自分の意見に沿わせようとする。
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ヘルパーの方が今までの管理者から、「上の人は何を言っても何もしてくれない」と言われてきた事で、社長はじめ統括の事を悪く思っています。しかし、何もしてもらえなかったのではなく、理由や書面での意見交換がされておらず、正式な形で稟議がなく、勝手に色々やってしまった結果、注意を受けていただけだったよう。今は相談すれば形となって良くなってきています。
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育児中のための休みをとる人が優先されることがあり、それ以外の人の休みが取りづらいこともある。 残業しなければ出来ない業務もあり、サービス残業をすることもある。
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比較的休み希望は取りやすい。繁忙期には指定日数が定められるものの、管理者が職員に合わせて予定を組んでくれる。残業もないように定時になると帰れるように改善してくれる。
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外部からの講師を招いた研修などがある。 興味深い研修を開くこともある。 車を運転することが増え、運転スキルが上がる。 資格取得に向けた研修もある。
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なんといっても社長の人柄が今まで勤めた会社とは比べ物にならないくらい素敵です。接遇は完璧で、締めるところは締める。ユーモアもありますので、話しやすくて頼りになります。
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業務の多忙さと給料の割の合わなさを感じ、また利用者とは日中しか関われずケアも深くは行えず、残業は表向きはなしだが結局はやらなくては業務は回らず、あまり気合を入れて働けない職場。
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重度の介護度の方がいなければ、日中しか利用者とは関われないため、あまり介護のやり甲斐は感じない。 勤務によってやることが変わるので覚えるのが大変。 送迎が細い道が多く家も沢山覚えなくてはならない。
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全体会議は、コロナ禍のこともありリモートで行われた。コロナが大体的に流行...
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