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配属されていた部署のリーダーが、各個人の力量にあわせて丁寧に説明してくれる。わからないことがあっても、自分の仕事を止めて、親切に対応してくれる。 周囲の人も困ってる人がいたら、助け合う雰囲気があった。 夏は暑かったが、途中エアコンが設置され劇的に作業がしやすくなった。
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フォークリフトのいる作業があるが、乗れる人が限られていて、必要な時にリフトマンがいないことがよくあり、よく手が止まった。またリフトマンも忙しく、イライラしていて、声をかけるのが結構ストレスだった。 自動倉庫が、よく故障して、何度も作業が中断された。設備も古く効率が凄い悪い。 また定期的に自動倉庫のメンテナンスがあるが、平日の忙しい時に予定を入れる。本当に理解出来なかった。 昼休みについて、前は車で休むことが出来ていたが、長が変わり、ラウンジ(休憩室)にずっといないといけなくなり、1人で休むことが出来なくなった。休憩まで管理されている。 あと社会人として当たり前のことをわざわざいわなくてもいいのに、朝の全体朝礼で 周知させる。例えば、お客さんに挨拶をして下さい。社長が来るのでいつも以上に掃除をして下さい。社長にエアコンの設置をしてくれたことに御礼して下さいなど。
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繊維商社という事もあり、営業活動に専念出来るかと思いきや物流倉庫での手伝いやら輸入品の検針やらサンプル品の貸出回収業務もやはなければならなかった。その後に仕事をしなければならなかった為、生産性は上がらない。無駄な業務が多すぎて辟易した。残業時間もみなしだったが、出張に出た際はホテルで結構な時間仕事をこなさねばならない事が多かった。給料が割に合わない。
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社員は人柄のいい人が多い。土地柄かもしれないが。 地域にB品やサンプルを売る活動もしていて、地域貢献はしているようにみえる。
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その反面、使ってるファシリティとかはこだわりが強いので、万が一壊してしまったり傷つけたら、メンタルダウンしてしまうくらいけなされ罵倒されるだろう。
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現在外装は倉庫感はずっと残るが、内装にはかなり力を入れている。おしゃれ!建築基準法に引っかからないか不安でもあるが。
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きちんとした人事考課制度がないし、年間でどう成長していくのかも設定をしない。 頑張って評価をしてもらえるように死にものぐるいになるしかない
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持ち帰り作業は日常茶飯事。というか持って帰ってやらないと終わらないし、みんなそれが普通と思っている。
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