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部署によってはやっていたようだが、効率が下がらない限りという規定があるらしい。会社からの支給は何もなく、結局ほとんどやめてしまっている模様。続けているのはリーダー、マネージャークラスの上のポジションだけ。
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子の看護休暇は子供の急な病気の際には助かります。ただだからといって全く余裕のないシフトで変わりの人が入るわけではないので大変。
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人の成長にフォーカスしているようなイメージを強烈に出しているが宗教的で気持ちが悪い。成長したからといって社内で見返りはほぼない。成長できる人は上のポジションへ上がるかやめていく。
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1年後とにゴールを決めているが、それ以外で頑張っている人が全く報われていない。ゴールを達成してもわずかな昇給があるのみ
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現状がどんなポジションでもオープンになったポジションには応募できるが、リーダー以上のポジションは大半は出来レースじゃないかと疑われる。
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とにかく給料が安い。ボーナスも必ず出るものではないにも関わらず1ヶ月分が最大。待遇面でやめる人が一時続出した。
雰囲気は非常に柔らかく暖かい。新卒採用の基準もそのような形なのかなと思う。上司が部下を詰める…続きを見る
業務量のムラがあり、閑散期は、シフト時間をカットされます。 安定収入を得たい場合は向かない…続きを見る
所属していた営業所では比較的有休がとりやすかったです。 ある程度自由に仕事ができる環境はあ…続きを見る
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