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株式会社komonoの新卒採用面接・選考情報

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応募形態

元社員による株式会社komonoの面接・選考レポート
良い点面接

投稿者：
塾講師
正社員
20代
女性
役職なし
退職済み
新卒入社
2014年以前

投稿日：2022/09/12

企業説明会は、校舎の教室で、かなりアットホームな雰囲気で行われた。人事担当の方(部長)が一方的にしゃべるのではなく、私たち学生に気さくに話しかけてくれて、あまり緊張することなく説明会が進んだ。説明会のあとはそのまま一次選考として、作文の課題があった。原稿用紙１枚程度だったと記憶している。それほど深く考えなくても書ける内容だった。この作文で、就活生のどのような面を見ているのかはわからないが、ふざけすぎない内容で書き、基本的な日本語や原稿用紙の使い方のルールがきちんとしていれば通るのではないかと思う。面接は、人事部長と1対1が１回、社長・部長２名との最終面接の計２回あった。どちらも、和やかな雰囲気で、面談という感じだった。どちらかの面接の際、手書きの自己紹介シートを提出した。かなり書く項目が多く、内容も多岐にわたっていた。

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元社員による株式会社komonoの面接・選考レポート
不満な点面接

投稿者：
塾講師
正社員
20代
女性
役職なし
退職済み
新卒入社
2014年以前

投稿日：2022/09/27

入社にあたっての選考基準が不明瞭。特に新卒入社以外での選考は、どのような募集をしてどのように選考を行っているのかかなり疑問点が多い。大卒以上が採用されているとは限らない。大学受験に関する業務に携わり、直接生徒や保護者に大学受験の指導を行う機会が多いにも関わらず大卒ではない正社員が複数いるようである。また、中途入社の社員が入社後数日～数か月の期間ですぐに退職している（自分の意志ではない。社長からの突然の退職勧告。）ことが何度も起きている。そういったことがあるたびににほかの社員に多大なる負担がかかり、心身ともに摩耗していく。そのような社員を、お金をかけて募集・採用・研修を行っては使い捨てるのであれば、やる気のある学生アルバイトをもっと採用し、シフトを増やしてあげたり待遇をよくしてあげるべきだと思う。

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