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入社した会社がずさん過ぎます。 呆れてしかたがありません。 私は転職をして現在のA株式会社に入社しました。 募集時には正社員とアルバイトの募集がされていました。 正社員は社会保

険週休二日。 アルバイトは時給千円。 私は前職もA株式会社と同じ職種だったので経験者として正社員の採用をいただきました。 正社員になるという契約書を提出し、先月の六月、研修期間一ヶ月を働いてきました。 基本給や研修期間のお金の明細は後々に伝えると言われ現在まで働いてきましたが、この間告げられた話が驚きの内容で呆れました。 研修期間は時給900円。 7月からは契約社員で六ヶ月経過したら正社員になれる。 それまで社会保険は入る事ができないから国保と年金は自己負担。 募集要項の内容・そして面接時の内容と全く違います。 しかも正社員なのに研修中の時給がアルバイトよりも低い… その場で「契約内容と違います。正社員で働きたいからこの会社に入ったんです」と告げました。 現在検討中らしいのですが、正直この先が不安です。 勤務地も定まっていない状態で定期が買えず、今月だけで交通費が5万円になります。 交通費は支給されますが毎月これでは生活が苦しいです。 就職を機に一人暮らしの予定ですが先が不安で踏み出せません。 どうやら一気に従業員を増やしたせいで社会保険の支払いが会社で苦しいようでこの期間を定めたという裏話を耳にしました。 契約社員から正社員になっても基本給は変わりません。 給料明細は手作りで、計算が毎回間違っています。みんなの源泉徴収もしているのか不安です。 週休二日も現在はお休みが一日のみです。 職場はとても雰囲気がよく、本社のずさんさにみんなで抗議している状態です。 この会社…おかしいですよね。 なにか良い対応やアドバイスがあればよろしくお願いします。

質問日2012/07/26 23:12:13
解決済み2012/08/10 11:02:52
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ベストアンサー

普通は雇用契約時に、賃金等の労働条件を示すはずですけど(書面交付)、それがなされていないなら、労働基準法違反です。 契約社員は、雇用期間に定めがあり、それ以降、更新する(更新しない場合もあり)形で、そこが正社員と違うところだと思いますので、社会保険、厚生年金などについては正社員と同等だと思いますよ。 いずれにしても、労働基準監督署へ相談することをお勧めします。

回答日2012/07/28 05:04:24
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