友人が昨日の午後に総務人事職の正社員中途採用面接に行き、その際の出来事を私に話してくれました。

友人は面接官からこれまでの経験を聞かれた際に、給与計算、社会保険手続き、有給休暇、育児休業、介護休業の管理、社内通達の作成と掲示をやってきたと答えたと答えたそうです。面接担当のウケがよくなかったようで、今の時代それらの仕事は派遣やビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の人がやる仕事で、正社員として組織のために総務人事分野で主体的に動いてきた経験を話してほしかったと切り返され、先方企業とマッチングしなかったと話していました。正社員での転職となると、給与計算、社会保険手続き、有給休暇、育児休業、介護休業の管理、社内通達の作成と掲示の仕事のみの経験だと転職は難しいのでしょうか。友人は現在30歳を過ぎています。