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どこの会社でも同じことが言えるが、上司によって働きやすさや働きにくさが違う。特例子会社ということもあり、障がいというものに理解がある人が多いのかなと思ったが、特に上の方のなかでもそんな人ばかりではない。 また、上司によっていうことが違うので、上の方でしっかり方向性を統一して共有されていない。
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全くいいところはありません。ラインからはずれたできそこないが集まる会社という意味では仲間意識を感じられる人ならば、いいかもしれません。正社員にこき使われるのが良いならいいかもしれません。
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福利厚生はよく休みはしっかりとれる。しかし、有給は部署によって取りやすい、取りにくいがある。しかし、手帳を持ってる人にとっては、困りことなど、相談出来る機関がありそれはいいことだと思う。
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健常者は正社員で入社するのに対し、障害者は契約社員からのスタートで法律でいう最低賃金からのスタートとなる。また契約社員には年間の昇給がなく当然ボーナスもなし。一応正社員登用制度があるものの評価基準があいまいで何で判断しているのかが全くわからない。
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