投稿日:
どこの会社でも同じことが言えるが、上司によって働きやすさや働きにくさが違う。特例子会社ということもあり、障がいというものに理解がある人が多いのかなと思ったが、特に上の方のなかでもそんな人ばかりではない。 また、上司によっていうことが違うので、上の方でしっかり方向性を統一して共有されていない。
投稿日:
全くいいところはありません。ラインからはずれたできそこないが集まる会社という意味では仲間意識を感じられる人ならば、いいかもしれません。正社員にこき使われるのが良いならいいかもしれません。
投稿日:
福利厚生はよく休みはしっかりとれる。しかし、有給は部署によって取りやすい、取りにくいがある。しかし、手帳を持ってる人にとっては、困りことなど、相談出来る機関がありそれはいいことだと思う。
投稿日:
健常者は正社員で入社するのに対し、障害者は契約社員からのスタートで法律でいう最低賃金からのスタートとなる。また契約社員には年間の昇給がなく当然ボーナスもなし。一応正社員登用制度があるものの評価基準があいまいで何で判断しているのかが全くわからない。
投稿日:
先程とは反対に経営人や健常者として採用された人は人間性に問題がある人が多く、障害者の悪口を本人の聞こえる範囲で悪口を言っていたり、会社のコミュニケーションツールに平気で悪口を記載したりしていてとても障害者雇用を行っている「特例子会社」とは思えないような実態である。
投稿日:
障害者の方々は一生懸命働いており、ほとんどの同僚が丁寧に仕事を教えてくれる。苦労されている方も多く人の気持ちになって行動できる方も多い。
投稿日:
パワハラセクハラの隠蔽体質がひどすぎる。 主の契約社員パートが社員と癒着してやりたい放題。社員も天下りの阿保ばかりなのでパート主の言いなりとなり、働かない事を隠蔽し続けている。コンプライアンス窓口なんて意味がなく、機能していない。絶対にこんな会社で働いてはダメです。
投稿日:
健常者から社内にて根も葉もない悪評を広められて契約更新されずに退職に至りました。しいて言うなら退職に悩んでいたところに契約更新を止められた事により、退職に向けて背中を押してくださった事でしょうか。
投稿日:
障害者雇用のほとんどが6時間30分の所定労働時間であり、健常者雇用と意味...
ボーナスなのはしっかりしており、夏と冬の2回プラス3月の決算手当もある。福利厚生などもしっか…続きを見る
残業がなく定時に帰ることができるのが、唯一のいい所。 社員はいい人が多いが癖が強い人もいる…続きを見る
ヤンマーシンビオシス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ヤンマーシンビオシス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。