正社員をなくしましょうと竹中平蔵さんは、おっしゃっていましたが、私は、どの業界でもマネージメントも含めて15年は、

Question

正社員をなくしましょうと竹中平蔵さんは、おっしゃっていましたが、私は、どの業界でもマネージメントも含めて15年は、かかるから終身雇用でないにしても解雇規制を緩和せずに一定の期間は正社員の経験を積ませたほうが、いいと思いますが、どう思いますか。

Koooさん · Accepted Answer

竹中平蔵は過去に小泉政権で派遣法を緩和して、大量の派遣社員、
非正規社員を増やし、大企業は喜び、貧困層を増やした上、
本人は派遣会社から報酬を稼いでいた人物ですね。
まったく、労働者のためにならないばかりか、派遣社員が中年になり
解雇され★自殺者、生活保護者が増えました。

小泉進次郎が掲げた解雇規制緩和は、
大企業だけが中年の能力中級以下をいつでもクビにし、中途採用で
若い即戦力を得ることができます。
中小企業は有能な社員がどんどん抜けていき、格差が広がります。

解雇により多くの貧困中年と高齢者を生み、★自殺者、
生活保護世帯が倍増する政策です。
現在でも将来の不安から、金回りの悪い日本において、さらに
中間層の雇用不安を煽ることになり、停滞が加速します。

まったく、金の心配をしたことがない、親の遺産で生活できる身分の
二世議員が考える内容だと思います。

1251893096さん · Answer

日本全体のビジネスモデルを、世界標準に変えようという話なんだと思ってます。
外国人に終身雇用の話をすると、五年以上一つの会社にいるなんて気持ち悪い。
そういう人は能力に問題があると言い切ってました。
そういう社会かどうかという話で、どちらにもメリット、デメリットはあると思いますが、より進歩的、リベラルなのは転職前提のジョブ型雇用システムだと思ってます。

sci********さん · Answer

どの業界でも15年も経たないと一人前になれないヤツは不要ってのがひとつ。
もうひとつ、解雇規制が緩和されたからといって企業が求める成長スピードに乗っているならそれに見合う給料を支給され、解雇されることはありません。

sek********さん · Answer

今、どの企業も
社会保険料、厚生年金保険料の労使折半に苦しんでる。
しかも、それらは、今後もどんどん上がっていく。

もう従業員を多く雇用できない。

理想や正論をどんなに語っても
今の企業にはもう無理です。

千本ノックさん · Answer

結局，それで経済成長するか？しないか？という話ですよね。欧米の経済成長ってインフレして数字が大きくなっただけで事業展開していって会社が大きくなったわけではないですよ。但し，栄枯盛衰は，あると思うので移動可能の方がいいと思います。売れなくなった製品を扱っている会社もあると思いますが巨大な敵が設立されて衰退した会社もありますので一概には，言えませんよ。

xq9********さん · Answer

社内に、仕事が大して出来もしない社員ばかり居るから、企業の成長に繋がらないのです。
肩叩きや解雇制度の悪い点ばかりが、拡大解釈されてるが、社会全体から見れば、そうした方々の存在が、経済損失となってます。
もはや、3年ごと、5年ごとに新規の契約とする会社が、増えるのが、健全だと思います。
仕事が出来ない者は、出来る仕事の場で働くべきです。

oli********さん · Answer

結局、1番の問題は、業界間の労働者の流動性が日本だけ著しく低いことでしょうね。

日本に限らずだけど、どの国も40-50年間ずっと同じ業界が景気良いことはないんですよ。業界ごとに景気の波があって景気良い時もあれば、突然悪くなることもある。

業界の景気が良い時は、多くの人手が欲しいけど、景気悪くなると人手が過剰になって、雇用した人間を守ることだけが経営の目的になってしまって、結局は余計に赤字を垂れ流して取り返しがつかなくなる事が多い。なら、早いうちに、過剰人員を放出して、業界立て直した方がうまくいくわけで、アメリカなどはそうやって10年以内に何度も業界再編を繰り返して経済成長していっているわけでね。

結局、日本の場合は、正社員の雇用が守られすぎて、それが聖域化してしまっているので、景気悪化で企業価値が落ちまくってどうしようもなくなってから過剰人員を放出するから、その人たちの行き先が無くなってしまうんですよ。

企業価値が落ちまくったところの人員なんて引き取る業界はないわけで、、、、めちゃくちゃすごい技術持っている技術者が、早期引退せざるを得なくなったり、コンビニバイトやUberをせざるを得なくなると言うもったいない事が起きがち。

それなら、ある程度、企業価値が保たれている段階で、次の景気良い業界に移れるシステムを作っておいた方が、人材の利用効率は上がるわけだし、業界の再編がスムーズに進んで、無駄な赤字を垂れ流すことも無くなる。

tamiyaiemonさん · Answer

竹中平蔵氏がいう、正社員をなくしましょうとは、会社員はプロ野球の選手のように、年某契約制にしろよ、ということでしょう。
そうすれば、正規雇用も非正規雇用もなくなりますからね。

rec********さん · Answer

＞＞解雇規制を緩和せずに一定の期間は正社員の経験を積ませたほうが、いい

それを続けた日本は経済が衰退し、正社員を無くした欧米は経済成長を続けているという話です

mad********さん · Answer

視点によって何がいいかは変わるものだと思います

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