- 解決済み
セブンイレブンでバイトしてます。一昨日から熱が下がらなく、咳も激しい状態ですが、明日バイトのシフトが入っています。 でも、私が働いてるセブンイレブンは、代わりが見つからないと休めな
いところです。 オーナーに電話してみたところ「え、そんなの俺は知らない。代わりを見つけろ。見つかんなかったら出て✋」と言われ、バイトさん全員、他たまに土日に入ってるパートさんに電話してみたところ入れないと断られてしまいました。 オーナーに、代わりが見つからないと電話してみたら、「明日とりあえず出て！！いつも日曜日は代わりが見つからないんだからさ」と体調壊したあなたが悪い的な感じで言われてしまいました。 明日休憩入れて8時間勤務です。 話が変わりますが、オーナーは、気分屋であり仕事を教えて欲しいというと、「何？！」とキレられてしまう時もあります。大学生のバイトさんとかには優しくいつもペチャクチャ話しており、大学生のバイトさんはほとんどレジにいない状態。注意して欲しいのに、キレられてしまうのは本当嫌です。代わりのバイトを探していますが、習い事があり週一で入れるところが見つかりません。 体調壊した時に、代わりが見つからないと入らなければならないって当然なのでしょうか？ オーナーの態度が悪いという事はどこに言った方がいいのでしょうか？
ベストアンサー
まず本部に事の次第を告げて改善してもらったほうがいいです 熱が出ているのに来い、とかパワハラに当たる可能性もあります。 まず入社時の雇用契約書にはなんと書かれていました。 そんな事が書かれていないなら代わりの人を見つける必要ありません。 雇用契約書の締結をしていなければ、それ自体が労働基準法違反 なので労働基準監督署に相談に行きましょう
質問した人からのコメント
助かりました！ありがとうございます
- 回答日
- 2016/11/12 20:13:01
その他の回答（1件）
これは実際に出勤して、店内で何度も咳をしたり、フラフラになって倒れそうなフリをしたり、吐き気がするようであれば、実際に店内で吐くのです。 そうすれば、お客さんが本部に苦情を入れるでしょうから、本部が調査に来たときにありのままを言えばいいのです。
回答日2016/11/12 19:52:31参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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