バックレたアルバイト先の給料がでません。

回答（6件）

• バックれても、働いた分の給料は支払わないといけないのでそのバイトはアタオカ

  回答日2021/04/04 16:24:59

  ozr********さん

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• 諦めるべき。貰う資格無し。 給料も本部が確認するので、オーナーに言っても本部がノーと言ってるのでは。

  回答日2021/04/04 14:40:40

  lv3********さん

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• 出勤日に対するバックレはひとまず置いといて 「出勤日バックレた服務規定違反に対する責任」 からはバックレず、きちんと処理をしたのですか？ バックレ、無断欠勤は懲戒処分（懲戒減給）の対象なので 減給金額の制限によって給料0にはならないけど 「出勤日バックレた服務規定違反に対する責任」 にたいする処理をキチンと済ませないと 「支払うべき給料額」が定まらないので 払いたくても払えなくなりますよ。 因みに「懲戒処分としての減給額」には制限があるが あなたのバックレによって店側が損害を被った場合 あなたはその損害を賠償する責任が生じ それによって逆にあなたの側が店に賠償金を支払う義務が 生じる場合もあります。 社会的に未熟で無責任な若年者を雇う上では 雇う側はバックレのリスクもある程度は覚悟しているので 子供相手にバックレの損害賠償までは請求しないことが多いけど あなたが「服務規程違反に対するケジメ」を付けていないことで 給料の支払いが遅れているのにそれ訴えたりすると あなたが起こした「訴訟」に乗っかって 「反訴」という制度でカウンターを食らって 逆に損する結果になるかもしれません。 なので未だにケジメを付けていないなら 「そこからいままでずっとバックレ」なんて幼稚な真似はせずに 電話ではなくきちんとバイト先に行って必要な手続きを終わらせましょう。 バックレた理由については あなたの側にも一定の妥当性があるかもしれませんが 「辞める上での責任」を果たしていないなら そのことに対してはあなたが100％悪いわけですからね。

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  回答日2021/04/04 02:48:50

  なるほど6

  ID非公開さん

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• 労働基準局に相談したらいい。

  回答日2021/04/04 00:20:57

  なるほど1

  klb********さん

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• 訴えましょう。会社も貴方がバックレた事で 貴方がしなくてはいけなかった仕事を他の人がした、会社に損害を与えた。労務契約に会社の指示に従わず損益を与えた者は損害賠償を請求できるという事が書いてありますから、対抗できます。 裁判は訴訟の書類で三万弁護士の相談30分5000円負けたら相手の弁護費用も払います。まずは無料相談室にいきましょう。働きたいと雇われた時の雇用契約書 見せましょう。

  回答日2021/04/04 00:07:48

  usamimiさん

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• セブンイレブンのオーナーの連絡先きいてオーナーの方に一度連絡してみては如何でしょうか。 多分オーナーまで話行ってないよそれ。

  回答日2021/04/03 23:59:02

  なるほど1

  借金おばけさん

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