私は今セブンイレブンでバイトをしている大学生です。去年浪人して生活習慣をしっかりしたかったので早朝で働いていました。オーナーも事情を知っていたので週6で働かせていただきました。 オーナーは店舗を3つ持っております。今自分は去年と違う店舗で働かせております。去年いた店舗をA、今いる店舗をBとして話を進めます。 A店舗は大学生が多くとても楽しいです。1年もやると先輩の部類に入るので比較的自由に仕事ができました。駅近なので3人で仕事をしています。なので話すのが面白いです。 今のB店舗は2人で仕事をしています。しかし大体もう一人の方は40代の人であまり話すのが面白くなく、しかも頑固で正直あまりいい人だと思っておりません。仕事は熱心にしますがあまり効率がよくなく、それを指摘しても全然改善されません。そしてB店舗はあまりレジ以外の仕事が出来ず、とても退屈です。 B店舗はつまらないのでA店舗に戻して欲しいとオーナーに言いました。しかしシフトはB店舗が多く、A店舗には週一でしか入れません。 私は早朝で欠員が出た時にはいつもオーナーに「入れますか?」と聞かれます。9割は「入れます」と答えています。私は頼みを聞いているのにオーナーは私の頼みを聞いてくれません。 私はお金を稼ぐことがバイトしてる1番の理由ではないです。楽しいからやっていました。しかし今はあまり楽しくなく、希望も聞いてくれないオーナーのところにいて本当にいいのか迷っています。たしかに浪人時代は学歴のない私を雇ってくれて週6とかなり入れてもらいました。すごく感謝しています。けれど今は楽しくないので続けようか迷っています。皆さんならどうしますか?
今後求職をされる際にも念頭に置かれておくと良いですが、問題点の多い職場はいつも人が足りないのです。 今働いていらっしゃるB店舗がそれに当てはまると思います。 おっしゃるように、A店舗は風通し良く働きやすい職場なのでしょう。 B店舗は、人的問題点により人が居付かないのだと思います。 ですから、本来はオーナー自身がB店舗をしっかり管理する必要があるかと思いますが、現状は質問者様の好意に甘えている状況です。 今後社会人になれば、もっと会社の人間関係は複雑でしんどいものになりますから、後学のためにそのような方とも卒なく協力しあえるよう努められると良いかと思います。 また、オーナーにも問題点を指摘し、改善策を講じていただけるよう提案されることも、交渉力を身につけるには良い勉強かと思います。 まずは、 ①気の合わない方とも合わせる努力 ②オーナーへ問題点の指摘 ③ご自身がどこまでなら妥協できるか、A店舗週3、B店舗週3などの提案 を実践されてみては如何でしょうか。 その上で、改善が見られなければ、再度②、③を提案、それでも耐えられなければ、バイトをやめても良いでしょう。
ありがとうございます。自分がののいな様が行ってくれたように行動を起こして改善に努めてみます。
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