- 解決済み
私は1月からセブンイレブンで勤務し始めました。最初の契約では扶養内。
しかし4月頃には研修受けさせられ5月からは固定給となり社保が完備された為 親の扶養から外れました。 日々売り上げは減っており現在では社会保険料の負担が辛いらしく国民健康保険か親の扶養に入って。バイトに戻す。と宣告されました。 オーナーから突然 バイトに戻す。宣告で一気に退職したい気分になりました。 私の勤務しているセブンでは毎月何かしらノルマがあり給料が減ってしまうと生活が厳しくなります。(現在でもキツキツの生活です。) おまけに発注業務で休日も返上しタダ働き。 バイトに戻ったとしても勤務時間が減るだけで業務は今まで通り。意欲が無くなってしまいました。 こんな簡単な理由で退職を決めてしまうと次の仕事は探しづらくなりますよね… もう少し頑張るべきでしょうか？ 何と言えばセブンに迷惑かけずに辞めれますか？
ベストアンサー
バイトがやめるのにかしこまった理由は必要無いでしょう。 店のことを考えて1か月くらい前に「やめます」と申告すれば問題はありません。 例えば、「将来ファッション業界で働きたいので、そういった関係の仕事に就きたい」のように、別の業種であれば、転職の理由にはなります。 あと、ノルマというのを設けるのは構いませんが、未達成の場合に買い取らせるなどのペナルティがある場合は違法です。休日返上でただ働きも、今の時代、そういった違法行為は許されません。「こんな職場では働けない」でも、十分な理由にはなります。
質問した人からのコメント
皆様ありがとうございます。 オーナーさんに様子をみて相談してみようと思います。
- 回答日
- 2021/07/18 00:25:55
その他の回答（3件）
バイトです。 そもそも何故売り上げが下がったのか... ・コロナ禍など情勢による特事 ・品揃えに致命的な問題がある ・接遇マナー、サービスに問題がある ・衛生面での問題を抱えている ・大量誤発注、売り場の改廃バランスが悪い、米飯や調理パン等の廃棄が多すぎる 等...様々考えられます。 二番目についてですが本来であれば盛夏はアイス、ドリンク、日付管理飲料の伸長により営業利益がベースに上乗せされるので、多少上がることはあっても、下がることには疑念を感じざるを得ません。 五番目ですが、こういった問題が起こると、たとえ売り上げ総額が伸びたとしても、デッドストックが増えることで売上総利益のパーセンテージが下がります。廃棄が多い場合は営業費として上乗せされるため、人件費に回す分が減っていきます。 最後に四番目ですが、感染対策はキチンとできているのでしょうか？ここがお留守になると、googleの口コミに書かれたり、twitterで炎上したり、近所でも噂になりますよ。 どういった欠陥があるのか見直してからでも遅くはないのでは？
回答日2021/07/16 11:31:10こんな状態で店に迷惑何て考える必要はないです、次の所では勤務時間が減ったから辞めたでいいです、それから1月からの勤務なら扶養の関係は12月になるまではわかりません、社会保険より扶養の方が上限は高いです、
回答日2021/07/11 04:35:03聞く限り所謂ブラックと呼ばれる環境だと思います。 貴方が辞めても問題無いので、強気に辞めてしまって良いと思います。 コロナで多少仕事は探すの大変かもしれませんが、世の中には星の数ほど職種があります。 貴方が良いところに勤められますよう。
回答日2021/07/11 04:01:05
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