- 解決済み
バイトであちこちクビになった者(女性)です。
わたしは、17歳でセブンイレブンを二週間でクビになってから、25歳で食品工場で派遣社員となり、８時間毎日働き、７ヶ月勤めてクビになりました。 食品工場では、食品加工の仕事でしたが、仕事中に立ちながら居眠りを何度かしたり、持っていったらダメと言われていたにも関わらず、廃棄する食品を、持っていきなさい、と言われ、断りきれず持っていったり、何度も、朝のミーティングに何分か遅れて入っていったりしました。 また、見つかってはいないと思いますが、１度か２度か、手袋が前の日から汚れたまま、食品を扱いました。 仕事において大切なのは、職務能力、対人関係能力、仕事にかける姿勢や倫理感、他に、何かありましたら、教えていただければ、幸いです。
ベストアンサー
仕事中に居眠り、遅刻とは自己管理能力ナシ。 廃棄食品の持ち帰りはルール違反。 誰が｢持っていきなさい｣と言われたのか不明ですが、それは言い訳。 汚れた手袋を使用とは明らかなるルール違反。 “守る”が出来ない様ですね。 それでは信頼関係は構築でしませんし“やる気が無い”と判断されます。 原因、理由は明白なのに自分が改善しようとしないから解雇となったのでしょう。 解雇すれば会社側にもデメリットが発生するので余程でなければ解雇にはしません。 それを解雇されたとなると、よっぽどです。 他にもあるのでは？と個人的には感じます。 自分のする仕事に対しての誇りが無いから責任感も生まれない。 だから改善しようともしない。
質問した人からのコメント
皆様、私のような者ために、お時間を割いてお答えいただき、ありがとうございました。全ての皆様のご回答を胸に刻み、これから精進していきたいです。
- 回答日
- 2021/01/08 21:06:35
その他の回答（11件）
対人能力とか仕事にかける姿勢とか以前の問題では…？ 小学生でも守れることを出来ない大人って…ｗｗｗ 仕事中に寝ない。 廃棄食品を盗まない。 遅刻をしない。 こういうのが守れない時点で何言っても無駄でしょ。 人としてのモラルのある行動をとりましょうよ、まずは。
回答日2021/01/08 19:40:56なるほど2
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