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  • 解決済み

35歳中途採用時の報酬について 経理職で転職活動をしております 35歳の男で、経理歴は事業会社2社で通算11年です 東証一部上場企業7社から内定を頂きましたが、

いずれも年収（月給＋賞与）で460～500万円でした 月給は26～30万円、賞与は5～5.5カ月で計算されたものです ここに月20時間分の残業代を加算すると、 520～580万円となります 役職手当がついていないこともありますが、 やや物足りない気がしております 7社のうち2社は日経225に名前を連ねる日本有数の大企業で、 前述のとおり賞与も5カ月以上出るほど業績好調なのですが… 個人的には月給は35万円程度で、 月給と賞与で600万円くらいは提示されると思っていたのですが 結構、低評価されているのでしょうか？ それとも、日本有数の大企業でも役職手当がつかないとこの程度なのでしょうか？

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質問日2019/01/29 10:15:39
解決済み2019/02/04 11:55:43
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回答数4
閲覧数306
お礼0
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

恐らく年齢と職歴内容からの判断…としか言いようがないです。 新卒採用と違い、中途採用の給与水準ははっきりしていない企業が多いです。 公務員もそうですから。

回答日2019/01/29 10:29:51
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その他の回答（3件）

  • 失礼ですが、そういうことを、そういう聞き方で質問している時点で、あなたの仕事のレベルもだいたい推し量れてしまいます。 給料は会社の規模や上場云々は関係ありません。 あなたの能力を、その会社がいくらなら買ってもいいと考えているのか、で決まります。 経理は個人間のパフォーマンスの差ができにくい上にあまり企画力や創造力が必要とされないので全体的に給料は安い傾向にあります。 その中でいい給料をもらうなら当然他の人にはないあなただけの能力が必要で、それがわかっているなら「自分にはこんなスキルがあるのにこの給料は安いと思う」という質問になると思うんですよね。 「アサイン予定の業務は複数用意しているが、私の希望するところにアサインする」というのは、つまり、「単に人手が足りていないだけで、誰でもできるような簡単な仕事がたくさんある、好きなのやらせてあげるよ、大丈夫、経歴とか能力とかそんなの必要ないよ簡単だから」ということですよね。 私のところは財務部門で35歳だと800万以上はもらってます。諸外国の税制など専門知識を持ったエキスパートばかりです。

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    回答日2019/01/29 20:28:26
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  • 平ならこんなもんでしょう。 先ずは様子見の側面もあると思うので、実力を示せば早めに昇進する可能性もありますよ。

    回答日2019/01/29 10:55:34
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  • 質問者さんの経験・スキルがそのくらいだと判断されたということじゃないでしょうか、給与を第一優先にお考えなら企業規模をもう少し広げて探してみられたらいいと思いますよ。

    回答日2019/01/29 10:26:26
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