職場とかでパワハラの被害にあうと言う話をよく耳にします。パワハラが起きる原因って何ですか？加害者だけが本当に悪いのか、被害者が何かパワハラをさせたくなる様な言動を取っていたのか原因がよくわからないケー

その他の回答（6件）

• 個人的にですが両方に原因があると私は思います。 あきらかに加害者が人として扱わない事や、言葉の強い暴力だったら加害者が悪いと思いますけど、仕事中の些細な事が出来ずに注意して被害者側がそれをパワハラと思ったら加害者側にも原因があると思います。 こういっちゃなんですけど言葉の暴力ならあきらかですが、それ以外のパワハラ事例で相手に仕事を与えないや、仕事の量が多すぎるなどでしたっけ？ほかにも色々あるけど忘れました。 前者は自分で仕事を見つけてやればいいし、後者はまあ難しいけど納期までにこなせばいいんじゃないでしょうか？ 被害者側がパワハラと思ってしまったらなんとも言えませんが、受け取る側の気持ちの持ちようじゃないですか あくまで一個人としての意見です。

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  回答日2015/12/03 16:13:53

  kir********さん

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• 原因がよくわからないのでパワハラをする という理屈は社会では通らないです また、被害者側が悪い というのなら、その「悪い」という基準は何で 誰がそれを判定するのか パワハラする人間が判定する？ それは横暴極まりない それと、明確に被害者が悪くても パワハラが正当化されることはなく 話し合いでもって改善するか、その上で辞めてもらう方向に持っていくか 他の策を考えるか というのが社会の中では最善の対応なんです パワハラしてる人間がパワハラを正当化するのは無理です 相手が悪いからパワハラする は理屈がおかしく、極端に言って裁判でも正当とはみなされない 気に入らないから通行人殴った というのと同程度 ただの腹いせですね

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  回答日2015/11/27 21:58:02

  asa********さん

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• 営業や製造現場で男性が５人いて、女性の事務員1人の場合、 女性事務員がパワハラ対象にされます。 原因は性別の違いと、立場が弱いから。 上司も男性なので、男の味方をする。 また、弱い者が1人虐められていれば、不満が多い職場でも安定するから、 八つ当たり要員として見て見ぬふりをする。

  回答日2015/11/27 20:25:59

  サイティかすえさん

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• まあ言ったもん勝ちの風潮はありますね。 世間一般な常識と言っても簡単な事で挨拶しない、返事しない・・。 そんな人間優しく接しろと言うのが酷な事。当然挨拶ぐらいしろ、返事しろと言ったらパワハラ（笑）。 そう言う奴は変に賢いから上の人間に言う。で、言ったもん勝ちでこっちの負け・・と言う図式も多いかと。

  回答日2015/11/27 19:46:08

  なるほど1

  ＳＡさん

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• そもそも加害者の性格と頭が悪いのが一番の原因だと思います。 だって、考えてもみてください。 性格の良い人間が、仕事上とはいえ他人に対して無駄に圧力かけるような言動しますかね？ 先々の事を考えたら、圧力かけて良いことありますか？人も育たないわ自分は悪者だわ・・・。単純に自分のストレス解消や利益になるという目先の快楽みたいなものに動かされているだけですよ？性格悪いとしか言えないです。 筋が通ってて、周囲も納得できる要求だったらパワハラとは言われません。 理不尽で高圧的な態度と物言いがあるからこそパワハラです。

  回答日2015/11/27 01:46:58

  goodfoodge tさん

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• 最低でも半分は間違い無くそのケース。 声高にパワハラだと口にする輩の場合は8割以上逆ギレな気がします。

  回答日2015/11/27 01:35:01

  なるほど1

  fujiiさん

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