少子化で今後採用する新入社員数が限られる、選べなくなる そういった予想から超売り手になってるのでしょうか。 今の時代に就職活動したかったです。 これからの新卒社員は貴重なのでしょうか。
数字上だけで見れば、日本の景気は上向いており、業績の良い企業は採用を拡大する傾向にあります。 また、転職市場も活性化しており、業績の悪い企業から、良い企業へ人材が異動しています。ですから、業績の悪い企業は、新卒の採用でその穴を埋めざるを得ない状況にあり、業績が悪くても新卒の採用は増加傾向です。 さらに、ワークライフバランスと言えば聞こえはいいですが、今の大学生は「きれいな仕事で、忙しくなく、偉くならない代わりに責任も薄い」職業を好みますから、小売業や飲食業など、きつくて、忙しくて、若いころから責任を追わされる職種を選びたがりません。 そう言う業種を除いてしまえば、実際のところそれほどの売り手市場ではないのが現実です。 あなたも意思と実力があれば、転職市場に自分を売りに出す事は十分可能なはずですよ。
貴重というか、景気が上向いてるから人材を欲するんですね ただ、残業時間とか労働環境重視になってますから、簡単には内定が出ても応募者は動かないでしょう
貴重ということではないですね。 ゆとり世代だから慎重に選ばないといけないと思います。 なので売り手であっても必ず決まるわけではないです。 せっかく決まってもすぐ辞める人多いですから。 続くような人材を手に入れたいと思うでしょう。 また、現在大学1年生の人は就職難の予想です。 オリンピックが終了して景気が下がるからだそうです。
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