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時短勤務ができる代わりに、時短勤務中は手取りが20万円を下回ります。 人によるかもしれませんが、時短だから業務量をフルタイムの人より減らしてもらっている感じはありませんでした。でも、時短勤務中は昇格・昇級できません。2人出産・時短勤務している間に、後輩のほうが先に昇格したり、チーム内で一番仕事をしていても、隣の席で大して仕事していないフルタイムの人よりも給料が少なかったり、ということも、、「成果の分だけ評価されたい」というタイプの人にはやりきれないことが多いかもしれません。そのせいか、時短勤務中に転職していく人が一定数いました。 一定期間待遇が悪くなっても正社員を続けながら複数人子どもがほしい人や、育児と両立してパートより多い程度にお金がもらえればOKな人には、良い環境だと思います。
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産後の復帰率は100%だと思います。 また、小学校に上がるまで時短勤務が可能です。時短勤務中や時短勤務経験者が多数いるので、ノウハウを教えてもらったり、部署を超えて相談しやすいのはよかったです。 2人目、3人目を産んで復帰している人もいます。
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所属している部署の所属長にもよると思うが、有給休暇は積極的には取得しにくい雰囲気がある。また、土曜日が一部出勤日になっていて、その土曜日を休むために有給休暇を消化しなくてはいけない、という半強制的に有給休暇を消化させるための日が年に何回かある。
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経営が苦しい状況が続いているということで昇給はほとんどしない。また、賞与が出ないことも珍しくなく、賞与が出ても月給の半分にも満たない程度の低額であることが多い。住宅費の補助などの福利厚生もほとんどない。
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チーム単位での職場の雰囲気はとてもよいが、残念ながら上層部の雰囲気がとても悪い。なにかミスがあったときは、なすり合いをするようなところもあり、社員の士気をさげるような発言をしてしまう人もいる。社長含め、会社の今後というものへの明確な意図を示すことができていない。
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職種によるが、営業職は残業が少なく、プライベートの時間の確保がしやすい。制作職や工場勤務の場合は残業もあるようなので、職種によって差が激しい。
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基本的には法人営業で既存の得意先を回る営業方法。週次・月次の報告は必要だが、自由度が高く、新人以外はある程度個人の裁量で仕事ができる。
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女性で課長クラスの人がほとんどいない。つまり、平社員の女性社員は多いが、マネージメントができるようなクラスには女性がとても少ない。昇進の道がどれくらいあるのかも不明。
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