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製紙メーカーの代理店として、新聞社、印刷会社や紙卸業者などを中心とした販売先に対する営業を行っていました。大手製紙メーカーが大株主でもあり、製紙会社の販売部門としての機能が大きく、また内需産業でもある為、新規開拓というよりもルート営業的な要素が大きかった印象ですので、営業的にはそんなにきつい感じでははありません。
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名目上は成果評価になっているが、本部長・部長が全権限を持っており、ゴマをすりイエスマンが昇進昇格できる。出る杭は打たれる体質があり、今の管理職はイエスマンだらけであり将来性に不安がある。潜在能力はある法であるが社長の方針・合併の政策ミスが大きく会社の屋台骨を揺るがしている。また、経営ボードは自分のミスを下に押し付け何も責任を取らない。
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商社というよりも製紙メーカーの販売代理店という商売の形が多いので、製紙メーカーの意向に沿う様なビジネスが多くなるので、商社として自由に動けるかというとそうでもない。
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女性には優しい企業身障者・女性にはいち早く新制度を導入し優遇している。退社する女性が少なくお局様かしており若い男性社員がいじめられている。一種のパワハラか女性の待遇の1割でも男性社員に優遇すればよいのでは勘違いしている管理職・女性が暗躍している
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配属された本部により非常にバラツキがある。本部長に権限が集約されているため、ゴマすりイエスマンでなければ、干される傾向にある。体育会系体質であるが、体育会を経験した人間はほぼいづパワハラ体質である。出来ない人間に権力を持たせた悪しき事例
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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