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2018年頃の話
配属された本部により非常にバラツキがある。本部長に権限が集約されているため、ゴマすりイエスマンでなければ、干される傾向にある。体育会系体質であるが、体育会を経験した人間はほぼいづパワハラ体質である。出来ない人間に権力を持たせた悪しき事例
2018年頃の話
名目上は成果評価になっているが、本部長・部長が全権限を持っており、ゴマをすりイエスマンが昇進昇格できる。出る杭は打たれる体質があり、今の管理職はイエスマンだらけであり将来性に不安がある。潜在能力はある法であるが社長の方針・合併の政策ミスが大きく会社の屋台骨を揺るがしている。また、経営ボードは自分のミスを下に押し付け何も責任を取らない。
2019年頃の話
お客と飲むための経費は湯水のよう、たくさーん使えます。なので美味しい料理...
2018年頃の話
女性には優しい企業身障者・女性にはいち早く新制度を導入し優遇している。退...
2018年頃の話
給与はとてもよかった。仕事は厳しかったけどその分ちゃんと出してくれた事情...
2018年頃の話
評価がどのようにされていたのか、まったくわからなかった。管理シートとか出...
2018年頃の話
仕事量がおおいわりに残業規制があって大変だった。住宅手当とかはあったけど...
2014年以前の話
一般的な質問が多いので、通常の準備をしていれば応答はできると思うが、逆に...
2014年以前の話
年一度、給与査定があるが、全社の業績と事業部、個人の予算の達成度によって...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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