モンテローザでバイトしてます。

モンテで代行してました。 バイトが社保に加入した場合、基本的には最低週5の勤務が課されます。 週4以下になれば、社保に加入させるメリットが減る(人件費が余計にかかるだけ)ので、裏を返せば週5を維持していれば社保抜けろとは言われません。 基本的にバイトで社保に加入できるのは、代行クラスや古株のフリーターなど言われなくても週5で勤務している人たちです。 あっち(幹部や店長)から社保加入を勧められたら、質問者さんが離脱を希望しない限りは入りっぱなしです。 しかも、社保に加入するバイトが登場すると、今まで調整月で手薄だったシフトがその人で大部分を埋めるようになるため、社保抜けてシフトに大穴が空くのを嫌がる店長が多いから、ますます社保に抜けにくい状態になります。 店長や幹部が変わった際に、経費削減の一環としてエリア内の社保加入者をチェックすることはあります。 ケチな幹部だと離脱を促してきます。(ただし、仕事ができるバイトだとわかれば、その後は何も言わなくなるパターンが多い) ただ、懸念点を上げるなら社保に加入すると社員並みのシフト強要が始まります。 土日祝日、休前日、お盆、年末年始など優先的に入れと圧力かかります。 まぁ、週6入っているとのことなので、そこは大丈夫だと思いますが。