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記者・編集者としてコンテンツを生み出し、雑誌やウェブに自分が関わった記事などが掲載されるのは、若いうちは特に充実感があり、また経験を積んでも一定の達成感を得られます。一方で、多くの人の目に触れるという点での緊張感もありますが、それもやりがいにつながります。
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記者・編集者であれば、テレワークを含む勤務形態は比較的に自由なので、自分のペースで働き方や時間配分を決められるのはいい点です。
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月初の忙しい期間だけきっちり出社すれば、あとは週3〜4で、自分のペースでテレワークが出来る。リモート会議もないので、自分のペースで仕事がしやすい。
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大手出版社のため同じ業務が出来る方が数人いて、有給や急なお休みも遠慮なく取れると感じました。毎日、毎月の決まった仕事ですが、不定期な仕事があっても聞きやすい環境にあると思います。女性も多いので、お昼も和気あいあいと楽しめました。残業も決まって月末のみなど、部署によって違いはありますが、そんなに多く残業するようなことはありませんでした。また同じ条件で働けるなら働きたい職場です。
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大手の会社なので仕方ないことかもしれませんが、年功序列と言いますか役職がある方は年配の方が多いです。親会社から出向してきたりでした。能力があっても若いと出世や昇給は難しいのかなと感じました。また、役職がある方、年配の方などは仕事量が決まっているのか少ないのか、フラッといなくなってはどこで何をしているのかなという方もいらっしゃいました。その辺は見直していただきたいと思いました。
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自分で記事を書きたい、記者になりたい、という理由で入社する人が多いと思う。そのような最前線で仕事ができるのは30代前半までで、その後は副編集長、編集長など、中間管理職になる。このギャップは非常に大きく、社内キャリアパスの大きな問題になっている。会社は解決策として、専門職制度を導入している。
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