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他社との比較をしておくことは大切であると感じた。どこが強みでどこが弱みなのかを理解しておく必要がある。また、店舗に実際に足を運んで、良い点と改善点を見つけておくことは大切であると思う。面接では基本的な質問はもちろんだが、将来についてなども聞かれるため考える必要がある。あとは無理に難しい言葉を使って取り繕うのではなく、正直な姿勢で取り組むことが大切なのかなと思う。
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将来についてはなんとなくのビジョンしか立てていなかったので、何十年後の話をされた時には少し詰まってしまった。正解を求めて答えようとしてしまうけど、無理に取り繕わず自分の現時点での知識と言葉で伝えることが大切だと思う。
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仕事内容は人によって考え方も違うものですが、教育をしっかり受けられるという前提はありません。 自分から学ぶくらいの気持ちがあれば、選択肢の一つとして検討することもアリかとおもいます。 また部署によっては定時仕事となるため、家庭を優先される方にもオススメです。 やりたい仕事に配属された方はやりがいも見つかりますし、長期的に勤続できると思います。 ただし、逆に残業の多い部署もありますので、そういう意味では配属される先が重要とも言えます。
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今は人が入らず、少ない人数でまわしていかなくてはいけない。ロングとショートが居るが、ショートが高年齢が多く、レジマイナスなど高度な作業が無理な為、ロングがカバーしなくてはならず、お歳暮お中元、年賀状の受付など、タブレット端末への入力もまわって来るので大変。レジ以外でも、備品発注や、拾得、タバコの発注、ローテーションを組んだりで、色々な仕事がまわってくるので大変。レジの仕事とサービスカウンターの仕事を分けて欲しい。
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大胆な権限移譲を図っており、ひとりひとりが考えて行動に移すことができるのが良い点だと思います。自由に売り場などを作ることができて、売れればうれしいし、売れなければ次はこうしようとか、ああしようとか、考えて行動することができます。商品構成は基本的に本部が作成するのですが、売れなければ、自分で買ったしてみたり、売りたいものがあれば自分で選んで売ることができます。ダイレクト発注というものがあり、本来は基本構成にはない商品を選んで売ることができるので自由度が高いです。
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店舗によって休みが取りやすい、取りづらいなど変わってきます。人手不足のお店ですと連休が取りづらく、ワークライフバランスはなかなか満足いきません。また、人事異動が頻繁に起こり、早い人だと3ヶ月程度で店舗異動が発生し、環境の変化について行けない方も見えます。
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品出し、レジ打ち、接客などがメインで、実績をつけたり、本部からの指示を実行したり、店舗のイベント準備をしたり。前年比が悪い部分を良い方に持っていくために売り場を作り、ある商品の売れた数が全国一位になると嬉しい。
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職場の雰囲気は悪くはないと思います。古株の方がほとんどなのですが皆さんいい人ばかりなので安心して働けます。改装したばかりなので店内も綺麗ですし従業員用のバックヤードはそのままなので代わり映えはしませんちょっと暗いと言うのが本音であちこちで切断してるので本当にくらいです。従業員自体人数が少ないのでみんなで協力して仕事を回している感じがあります。少ない人数ならではではあるのでしょうかわからない事は教えあったり支え合ったり、とにかく協力しないと回らないのですれ違う時も笑顔でお疲れ様ですと声を掛け合ってコミュニケーションをとっています。シフトでも変わってほしいことをお願いすることもあるのですがこころよく承諾してくれるのも本当に働きやすいのではないでしょうか。食堂では従業員同士がはなれて食事をとるというよりも席と席の間につい立てがしてあるので安心して食事を摂ることができます。
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