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査定の評価は課長で決まる。課長に気に入られるか気に入られないかで昇級する傾向が一昔前までは確実にあった。現在はある程度能力次第という傾向になってきたとは思うが、実際には気に入られない人は同じ等級で10年以上変わらない給料っていう人もいるのが現状。
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出版社の品質要求度が年々高くなっていて、品質確保の為、作業工程等がどんどん増えてきている。使用している印刷機械も旧式の古いものなので、毎日集中力を維持するのに大変。
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女性社員同士でいがみ合いがあるというのを噂で聞いた。また、以前在籍していた女性社員(総務)が自分のお気に入りの男性社員と好みではない男性社員との対応がまるで違っているということもあった。
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今年度女性初の課長が誕生した。会社創設以来の快挙らしく、女性社員の希望の星であることは間違いないと思う。
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働きの正当評価は受けられなかった点。 上司の言うことにはYesマンになるなど気に入られなければ昇級は難しかったです。 当時としても古臭い慣習が残っていました。 成長という点での取り組みは特にありませんでした。 そのため、活気はない職場であったと思います。 工場によっては本当に職場の雰囲気が悪いと感じたところもありました。
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長年勤めることで確実に少しずつ給与は上がったので、平均給与はもらえた点。 今考えてみても悪くはなかったのではないかと思います。
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