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テレワークが進みすぎて、必要な担当者にタイムリーに連絡取れない場合が頻繁にあります。お客様からも、お宅の会社と連絡取れない!とクレームが入ることもあるので、そのためのイレギュラー対応も必要となっています。また、頻繁に社内会議が設定されているので、社内、社外業務の時間効率をかなり綿密に設計する必要があります。
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会社内のコミュニケーションはかなりリモートワークがすすみました。毎日毎週かなりの移動距離があったので週末はクタクタでしたが、移動とそれにかかる時間が改善され、週末を楽しめる体力を確保出来てます。また、お客様との面談や会議にもリモートが浸透しつつあるので、日々の訪問活動は以前より時間の調整がしやすくなっています。会社としてもお客様とのリモート活動を推進フォローしているので、かなり進めやすい状況です。
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本社以外に支社が存在せず、各地の営業担当者は自宅をオフィスのように使いながら日常業務を行うこととなるため、出勤の必要がない。 メールや電話、オンラインを活用してチームメンバーとは連絡を取れる環境もある。
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志望理由を明確化しておくことが必須。 成長や共感もなく金さえ貰えればいいという考えであればギャップに苦しむと思うのでやめた方が良い。 また希望者は転勤もある。都心から離れた場所は人手も不足しているため、転勤可能であればなお重宝される。
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のんびりと仕事をしていたり、業務が重なると残業の必要性が出てくる。 また個人の業務のほか、全社や営業部ごとに必要な業務が降りてきたりもするので先が読めないこともある。 また役職がつくと別に業務が必要なこともあるため、残業が多いイメージがある。
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ビジョナリー経営を行っている会社であるため、会社のビジョンや業務内容への共感や成長への意欲を大切にする風潮があるので、ホームページなどを参照しておくと良い。 看護、介護の経験も活かされるが、特に経験が無くとも問題はない。
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あくまで能力による評価であり、女性だから優遇されるわけではない。 女性とは関係無いかもしれないが、車を運転する機会も多いため、普段から慣れていない方や運転に苦手意識がある方はハードルがあるかもしれない(それでも慣れるしかないが)
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会社としては常に成長が求められるため、そうした意識、意欲の低い方にとっては面倒に感じられると思う。 また成長としても大きくチームの方針などが関わるため、そこにも差は発生すると考えられる。
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