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休暇取得、勤務時間等は業務内容次第。管理職未満でもある程度自分の裁量で調整できるため、フレックスタイムを活用して好きな時間に働くことができる。テレワークと出社を柔軟に組み合わせることができ、例えば午前中オフィスで仕事をして、午後に在宅で働くことも可能。通勤時間が固定されないので、満員電車を避けて通勤することも可能である。部署にもよるが、私が所属するところはオフィス勤務だと朝9時前にはほとんど人がいなく、10時頃までに出社か。海外子会社とのやり取りが発生する場合は、時差を考慮して昼間に中抜けを活用することもできる。
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新人事制度が2020年10月から施行されている。各人に課されるジョブグレード(任される仕事の難易度)に応じて、基本給が決定される。しかし、任される仕事のジョブグレードがなぜその水準と会社に見積もられるかは人事以外には門外不出。透明性のある評価とはなっていない。また上席者に対する360度評価も行われるが、頻度が年に1度なこと・評価したところで上席者の接遇が目に見えて変わるわけではないので実効性は低い。
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基本給は外資系金融機関ほど高くはないが、日系の中では上位。賞与は基本給の2か月分が夏と冬それぞれ支給される。昇給額は大きくないが、普通にやっていれば徐々に給与は増えていく。また、見込み残業代として月30時間分があらかじめ支給されるが、実際の残業が30時間を超過した分は1分単位で支払われる。
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有給休暇は比較的取りやすい雰囲気です。部署において有給休暇の管理表があってそこに予定を入れる形でかたまらないようにしています。管理者が率先して休暇を取っているので我々下のもの取りやすい状況です。
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オフィス面積を縮小し、リモートワークが推奨されている。職場の雰囲気とは往々にして同僚・上司との人間関係の意味だが、その観点で言えばリモートワークの導入・推奨は極めてありがたい。半年間で出社が片手で数えられるといった人もいる。 一方出社時は、狭い執務スペースで業務を行わなければならずストレスはたまる。
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新型コロナの蔓延以降、全社的にリモートワークとなっている。出社上限も厳格に定められ、意味のない出社をさせようという雰囲気は皆無。さらに、新型コロナの終息後もリモートワークは推奨されていく旨、マネジメントが明言している。
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3社のアセットマネジメント会社と信託銀行の運用部門が統合した会社であり業務はまだそれぞれの旧社のやり方が並存している部分があり、仕事のすすめ方のルールや考え方も違っておりお互いに気使いした状態でなかなかオープンな雰囲気ではない
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自己分析からしっかりやっておいた方がどのような質問します答えられるのでし...
深夜、早朝の張込みがあり、何時間残業しても給与は変わらない。時代錯誤。残業代は30時間分のみ…続きを見る
お客様一人一人に合った提案をするので多少時間がかかっても許される風土。 営業においては代理…続きを見る
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