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親会社の番組制作に関わる業務がほとんど、いわゆる番組制作会社。ただ、コンテンツ制作は地上波、BS、ネットと広がる一方なので、事業は拡大している、しかし、単価の目減りもあるので、会社の利益はそれほど上がらない。親会社の系列以外の業務も増えているし、企業案件も増えている、コロナが収まればイベント関連も戻ってくると思うので将来性や成長性は、まだまだあると思う やりがいは、メディアの仕事をしているといった高揚感、意図通りの結果が得られた時の達成感かな
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会社のオフィスそのものはいたって普通、というか会社の事務設備は20年前からそれほど変わらない、ちょっとだけ色味が増えておしゃれになった、部屋には相変わらず撮影で使う雑多なものが転がっている、経理セクションは中小企業の経理といった感じ、制作はデスクにPC関係以外は紙の資料がまだまだ山積み、ほとんどのスタッフが親会社のオフィスで働いているので、会社にはバックオフィス担当と一部の企画担当がいる あとは打合せスペース 良くも悪くも華やかな感じは皆無 人間関係密度は昔に比べれば薄くなったけど終日一緒にいる感じも多いので仲良くやれれば居心地良い、反面、チーム作業ができないとはじき出される
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秋採用にて内定。 ES、面接、WEBテスト、グループワーク・最終面接で終了だった。 時間が無いこともあり、グループワークと最終面接が同日に行われた。 面接も割ときちんと聞いてくれる雰囲気はある。 ただ、矢継ぎ早に質問は来るし、機転が効かないと埋もれると思う。
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別会社にいて、一緒の業務をしていた上司から誘われ中途入社、慢性的な人材不足からか難しい話はなかった。能力のある人間には任される仕事が増える、多分、能力のある人は労働時間も増える会社 マスメディアの仕事を志向している人は親会社に認められれば、指名の仕事も多いので食いっぱぐれはない 映像を極めたい人は社員を経験してフリーになるのも有り
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100パーセント、日本テレビの子会社で、制作番組のほとんどが日本テレビの番組です。 報道、スポーツ、バラエティ、情報番組とこの世のあらゆるジャンルの番組を手がけており、各セクションに別れているので、専門性も高くなっています。そのため、スタッフの複数番組兼務が少なく、質の高い仕事をする事ができます。また、休日も週1-2日は取れて、土日出勤の場合は振り替え休日の取得が可能です。 勤務時間の管理も徹底されており、残業時間が増えすぎないよう、シフト調整されます。
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今に始まったことではないが、会社が筋肉質な経営を目指しているのでコスト面での締め付けが厳しくなっている それが発想の自由度を狭めて、競争力を無くしている 親会社の天下り上司に力があればいいが、そうでないと現場は苦労することが多い
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会社の資産は人材だけなので、個人の能力が仕事の成果を左右する、断りたくても他にできる人がいなければ断れない、結果に対する評価や責任はすべて自分にという感じ 上司の能力が無いと超大変、ギャップというか分からないが、思った以上に能力のある人が少ない。また、業界の特色かもしれないが政界や財界の関係者が多いのでつながりは作れるかもしれないが、その関係者はおおむね仕事ができない
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わからないことも多々ありましたが、みなさんサポートをしてくださってとてもありがたかったです。 日テレ内での勤務でしたので、夜勤の際の仮眠スペースにはシャワーもあり社食、コンビニなどとても充実していました。
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