先日スタバで採用をいただきました。

回答（2件）

• 最初はモジュールといって先輩のパートナーさん達と一緒にパソコンやタブレットを使って勉強をします。 大きな流れとしてはブロック1〜3まであり、まずはブロック1からはじまります。 ブロック1では、まず初めにレジやバー、ドライブスルーがあればドライブスルーを見学をして、どのように接客をしているのか、どのような流れで業務を行っているのかということを見ます。 そのあと少しずつ実践に入っていく形ですね。 最初はレジからやると思うので、先輩パートナーが接客しているときに画面に商品を打ち込みして、段々できるようになったらお客様に接客をして、先輩パートナーが打ち込みをする…といった形になります。 そのあとか1番はじめのほうでホットビバレッジというエスプレッソをつかったドリンクを先輩パートナーと一緒に作ります。 最初はミルクスチーミングするときの蒸気がすごく勢いがつよくて怖いとおもうのですが、そのうち慣れます！ ホットのドリンクを作り始めたあたりからレシピをお店に1回行くたびに4個ずつくらいノートに殴り書きして、家で別のノートに清書して、少しずつ覚えて言った方が後半楽だと思います。 (清書のノートはB5やB6などエプロンのポケットに入れられて、ちらっと見れるサイズがオススメです！) ブロック2ではフラペチーノを作ったり、冷たいドリンクを作ったりします。あとは接客やレジのことを勉強したりしますね。 ブロック3では最終的にドリンクを連続で早く作る方法や、独り立ちできるようにまとめのことを勉強します。 最後バリスタ認定(通称：バリ認)というテストがあり、そこでは知識テストや連続ルーティンといって連続でドリンクをつくる動作などが正しく行えているかテストされます。 研修期間は1ヶ月半〜2ヶ月くらいかけてやってくれて、その期間は先輩パートナーが横についてくれて教えてくれるので安心してくださいね✩.*˚ 応援しています！(*^^*)

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  回答日2021/12/19 07:35:29

  なるほど3

  知恵袋ユーザーさん

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• 最初はないですがとちゅうからはありますよ

  回答日2021/12/19 00:30:27

  ahy********さん

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