スターバックスコーヒー

おめでとう！でしょう。 社員になる以上、簡単にはクビは切られません。労働基準法の庇護下に入ります。 もちろんアルバイトも建前は同じですけれど。 各種保険にも入るかと。 週一休みは無理かもしれません。これもまた労働基準法で定められています。 パートの状態で各種保険、年金はどうなっていますか？社員なら払われると思います。 パートですと「もう要らない」と楽に言われそうですが、逆にパートですとお休みも比較的楽に取れそうですが、社員はそうもいかないと思います。 目に見えない縛りもあろうかと。 例えば「マックです」とかおっしゃれば、経験者の回答もあるかもしれませんけれども。ざっくりチェーン店と、なりますと、各チェーンによって全く異なります。ですので回答のしようもないかもしれません。外資系と国内の企業の比較も、全く異なり比較になりません。 あなたの企業、店舗がどのような就業形態か知りませんが、社員になりますと、パートが帰ったあとの、翌日の準備とか売り上げ管理などもありそうです。 命令権者に、「どんな点で異なるの？」はぜひ聞いてください。 「これだけは困ります。どうでしょうか？」聞いてみては？