スターバックスコーヒーで高齢者で76歳の人働いているみたいですが76歳でもアルバイト扱いになるのですか

回答（5件）

• 普通の 会社は 65さい定年ですよー 特殊才能 か 設備営繕じゃ ないですかね。

  回答日2020/08/17 10:54:59

  ばかぼ～～んさん

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• 法的には、正社員も非正規もパートタイムもアルバイトもありません。雇用者と被雇用者が結ぶ雇用契約があるだけです。雇用契約は、期限の定めのある契約と無期限契約があります。 それに対して、労働時間、所得に応じて、社会保険や所得税などの負担があり、雇用者側は有給休暇などを与えねばなりません。 もちろん、契約により、例えば週三日就業のような労働条件を定めるのは、労働基本法の範囲で自由です。

  回答日2020/08/17 09:36:04

  なるほど2

  いち、に、さん

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• 雇用に関しては 会社と働く方の問題 どのような雇用契約を結んでいるかは 本人か会社に聞くしか有りません 最近でも引退した方が 再度、正社員として雇用されている事が有ります 理由としては、高い技術力や知識を持っている方が 「定年」と言うだけで会社を辞め そのまま隠居生活を送っている事なんですが これでは、高い技術力や知識を無駄に腐らせるだけです ところがその事に目を付けた会社が 引退して隠居生活をしている方に 「再度、働かないか」とラブコールをしたところ 何人かの人が働きたいという意思を示したのが 元のようです このような事が有りますから 高齢者であったとしても その方が元どこかのバリスタで 実は、高い技術力を持っている方なら 会社が放っておく分けないですから もしかしたら正社員とか 技術指導員とかかもしれませんよ＾＾ ですが、これも想像ですから 雇用契約に関しては ご本人に聞くしかないですね＾＾；

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  回答日2020/08/17 08:51:43

  ナイショさん

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• パートとアルバイトって何が違うの？

  回答日2020/08/17 08:45:37

  kai********さん

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• パートじゃないですか。

  回答日2020/08/17 08:19:42

  zak********さん

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