なぜマックやスタバは就活に有利と言われてるんですか？私はレストランで働いていますが同じくらい大変だと思っています。やはりネームバリューでしょうか？

回答（6件）

• 俺も「ソルジャー欲しい系」の企業ならアリだと思うよ。 自分で考える余地の少ない業務だよ。 忙しいとは思うけれど、40年近く社会人してきて感じるのは、そういうことです。

  回答日2023/07/09 22:25:15

  legno_e_azzurroさん

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• それほど有利ではないけど、マックやスタバは教育が徹底しており、店員のレベルがいつでもどこでも常に一定。店舗や地域、採用担当者によるばらつきがない。 なので「同じレベルの人がたくさん欲しい」というソルジャー募集の場合には品質保証書付きとして好まれるというだけ。 大卒の技術職研究職採用なんかには全く意味をなさないので勘違いしないよう。

  回答日2023/07/04 14:43:01

  shi********さん

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• ネームバリューではなくて、アルバイトの人事制度によるものです。 マックのアルバイトは、「クルー→クルートレーナー→マネージャー（時間帯責任者）」とグレードが上がり、 スタバのアルバイトは、「バリスタ→バリスタトレーナー→シフトスーパーバイザ―（時間帯責任者）」とグレードが上がります。 マックのマネージャーの仕事がこんな感じ。 https://mcd1313.com/mgrjob/ それで、時間帯責任者までやった人の評価が高いのであって、クルーやバリスタだけだったらマックやスタバのバイトも大した評価にならないですよ。 レストランのアルバイトは時間帯責任者とかありますか？

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  回答日2023/07/04 12:40:55

  net********さん

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• 接客の質、高効率なオペレーション、ストレス耐性などなど、採用基準と照らし合わせると過去の実績や他企業からみた印象が良いのかなと思います。 ただ、あくまで印象とか過去の実績の話なので面接時の本人次第である部分が大きいと思います。

  回答日2023/07/04 12:27:21

  dga********さん

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• マックやスタバは、アルバイトをしている学生への教育レベルが高いんです。 言葉遣いや所作まで教育されます。 そのため、面接時などの「無意識の動作」において「損をしにくい」という傾向があるだけです。

  回答日2023/07/04 12:19:28

  たぬきちさん

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• 人を育てる研修制度が優秀と言われているからです。 そこでやっていたならそれなりの研修を受けているので、外れの人は少ないと考えられます。

  回答日2023/07/04 12:19:11

  ash********さん

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