株式会社北海道熱供給公社のクチコミ・会社評価
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
事業所によって、かなり老朽化した設備のところと、最新のきれいなところの差が大きい。 予算もありますが、なかなか小さな事業所では、事務機器の新規の更新はむずかしく、オフィス環境は差が大きいです。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
特に良い点がないことが、良い点かと思います。完全に完成した独占的な市場なので、競争をすることはありません。新規の業務改革など提案すると、聞き入れてもらえる点は良いと思います。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
やる気があるのか、やる気がないのか、わからないような上司の、部下となると不自由するかもしれません。 上司は選べないので、仕方ないのですが、安定している反面、そのような場面に遭遇する可能性は、他の企業と比べると多いのかもしれません。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
年功序列制度である程度までは、階段式に上がると思います。 管理職になると、上司へのアピールや進言と関係づくりが上手な立ち回りができるのか出来ないのかが、差が出るポイントと思います。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
アピール力が、判断で差がつくことがあります。 アピールが上手にできない人もいるので、なるべく日常の業務を見て評価加点できる方が、社員のモチベーション向上につながると思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
責任のある仕事に対して、男性に管理させる点が、不公平感が男性社員は感じていることがあると思います。仕方ないこともありますが、もう少し女性の進出と責任を明確にしても良いと思います。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
個人的なことかもしれませんが、事業所によっては、有給休暇を取るにも気を使うことがあり、理由を聞かれるわけではありませんが、なかなか取りにくい気持ちになることがあります。
生活インフラ業界の求人
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
あまり過度な期待をすると、そのギャップがありますので、あまり良いイメージを持ちすぎずに、現実をきちんと把握する必要があります。 それができれば、それほどの悪いことはないと思います。
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株式会社北海道熱供給公社の
会社概要
- 業界
- 生活インフラ
- 本店所在地
- 北海道札幌市東区北七条東２丁目１番１号
- 従業員数
- 82人
- 設立
- 1968年12月
- 代表者名
- 近藤清隆
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