投稿日:
中堅層はまだまだ年功序列制があり昇級しにくい環境にあると思います。工場、部署によってもまちまちであると思いますが私が勤務している工場、部署では30代後半から40代は昇級しにくいです。50代など昇級など考えられないですね。私の知るかぎりですけど。
投稿日:
産休を取得している女性が多い。特に育休も2年間取ることができるため、多くの方が2年間休みをとって復帰している。産休中は月1回特別休暇があるので、妊婦にも優しい会社。
投稿日:
若い人たちはやる気もあり昇級もしやすい会社だと思う。人事制度も一昔前はあまり知りませんが最近では頻繁に行われていると思う。私の周りでも上級者はよく行われています。
投稿日:
勤労時間が不規則和残業の有無によって給与がある程度変動してしまう。深夜逆転生活に。作業場が常にうるさく耳が痛い、また手首も痛い。広告の印刷と言う仕事内容そのものがこのように必要なものかどうかがよくわからずはっきり言っていらないと思うので無駄な作業していると言うイメージがありました。
投稿日:
まだまだ産休制度自体が女の人は認識されてますが男性が取得すること自体に周りがまだ追いついてない気がします。これから認識しやすい会社になれば良いと思う。
投稿日:
産休制度も見直しされて男性の方も取得出来るようになり、実際、自分の工場の人も取得し産休制度を使われてました。 会社自体がパックアップしてくれています。
投稿日:
実際に副業するためには届出が必要。特に会社に利をもたらすかどうか記入する欄があるので、直接的に関係ないと申請しづらい。
投稿日:
紙の印刷物なのでどうしても出社しないとできない仕事がメイン。なかなか思うように自由にテレワークを取れないのが現状。
投稿日:
自由に取得できるので、週1回くらいとっている方が多い。また、午前のみ、午...
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