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業務内容は物流倉庫にて、入出荷作業のマネジメント業務になります。パート作業員や、契約社員の作業員が出荷作業にあたり、正社員の物流リーダーが、作業現場の改善や、コスト削減のための取組を行います。 全国のセンター、担当物流によってかなり差がありますが、基本的にはコスト削減が至上命題であるため、会社全体的に時間外作業は無くす事が大優先であるため、常に残業を減らす改善を行っております。 ちなみに、私が担当している物流は基本的残業は日々1時間以内です。 有給消化もコスト削減の一環なので、積極的に取得する方針で、年間10日以上取得することが出来ました。 また、有給消化とは別に、6月1日から9月末までで3日取得することが出来る夏季休暇 1年間の内に、土日祝と合わせて、連休にする事で取得することが出来る連休休暇が2日取得出来るため、年間休日は多い方で、プライベートを充実させることが出来ます。
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女性が多い職場なので合わないとしんどいと思います。 協力企業と共有してるエクセルファイルが担当者が更新していないことがしばしばあり 自分の業務が進められずに責任者に報告することが多々あり仕事が捗らないことがありました。
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特に説明なくいきなり現場に放り込まれます。各自黙々と作業しているし現場リーダーも常に現場にいる訳ではないのでわからない事があってもなかなか聞きにくい状態です。時期により作業量が変わるため他の配属先に応援に行かされる事が多々あります(時給などは変わりません)配属先ではまた違うルールなどがあり覚えるのが大変で苦労しました。
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担当する物流によって大きく働き方は左右されるものの、NTTグループとして着実に仕事をひとつひとつ覚えていけるのはコツコツ型の人にとっては良い環境だと思う。
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倉庫、運輸業において完全週休二日制はなかなか無いと思います。 現場の部署によっては土日祝休みの部署もあるようです。 また有給休暇の取得率も非常に高いです。業界柄あまり高くない業界ですから驚きました。 有給とは別に夏と冬に特別休暇も支給されます。
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主に倉庫業の現場管理を担当しています。 基本的に聞けば何でも教えてくれる環境にあるので主体的に仕事に関わる気持ちがあれば問題なく働ける環境にあると思います。
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時給は新人も20年働いても最低賃金で統一。まれに、10円上乗せされる人がいる位。売り上げが良くても最低賃金は変わらない。儲けが出ると必要のない役に立たないものは買うのに、作業に必要な消耗品を「使いすぎだ」と文句言われる。とにかく生産性のこだわりが強く、前日より何秒遅いなどとプレッシャーかけられ理由を問い詰められる。作業以外でも、改善提案は毎月一人1件は出さなくてはいけない。座っての作業は禁止。
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有給もボーナスも出る福利厚生には何の問題もなく満足していますが給料は時間給なので休んだ分もちろん引かれます。夏の時期、配属先によってはクーラーが付けられず扇風機なので体調を崩したり熱中症になる人が多いです。暑いのが苦手な人は苦労します。
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