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ある程度できる人なら、1人、2人作業等、わりと割に合わない作業が、多い。 あと、1日無駄に、作業して、1日分出てくる人がおおいかな。 上の人は、過去のデータしか見ないので、できる人、出来ない人が、いると理解しない人が、いる。
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頑張った分が、全く給与に反映されない。どんなにサボっていようが、頑張っても、ボーナスや昇給も同じでした、手当ても無くしていく方向に進んでいる気がします、精進手当てがあったが無くなりました。また、作業者と管理職のとの差がかなり大きく、全く割りに合わないです。
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特別教育制度とは備えておらず、一般的研修制度を個人で探して個人で申し込むように推奨している。又、出資もと会社の講習、教育制度への参加塔も積極的に進めている。国のリサイクル制度改革にともない、発足した会社で十数年しか立っておらず、社員も中途採用の中堅社員が主力となってをり、将来的なキャリアは高く望める。業務無いように関しても、中心的立場に立場に、積極的に自分の考えを全面に出して遂行できる。
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