スシローで働いている高一の女です。

その他の回答（5件）

• 人手不足とか運営の事を気にしていては自分の為になりませんよ。 そういう経営の事を考えずに、目の前の作業を問題なく円滑にこなすだけでいいから、アルバイトなんです。 店長や従業員の気持ちを考えて、なかなか辞められないという気持ちは分かりますが、学校のテストや就活の方がどう考えても大事ですから、テスト中は最低限、勉強に支障がでない程度に休むか、バイトを一旦辞めるべきです。 でも、人手が足りていなくて困っているのなら、 「テスト期間中に数日休みをいただけないのなら、仕方ないので辞めさせていただきます」って願い出れば、希望が通ると思いますよ。

  回答日2014/10/07 16:12:32

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  兵の人さん

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• 人数不足は店長のksんがえること あなたの問題ではない 辞める日の二週間前までに辞意を伝えたら、辞めてよい。 お人好しさんへ

  回答日2014/10/07 12:03:53

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  aeg********さん

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• 雇用関係は双方に利がなければ成り立ちません。 主さんが損害を被る必要もないので、相談することです。 相談に応じてもらえなければ、主さんから雇用関係を破棄しても問題ありません。 人数不足は店長が考えることで主さんが悩むことではないです。 アルバイトを雇うのは正社員を雇うことより簡単ですが、簡単な分だけリスクが高くなります。 雇用が派遣であったり、契約社員なら話は別です。

  回答日2014/10/07 12:01:04

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  まったり行こうさん

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• 先輩との人間関係は何とも言えませんが… テスト週間でもバイトしながら勉強してる人はいてます。 でもできないのであれば店長に休ませてくれるように言うべき。 将来を考えてどっちが大切か？ 将来スシローに就職するのであればバイト頑張るべき。 そこまで考えれないのであれば勉強すべき。

  回答日2014/10/07 11:55:39

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  マルノウチイッポンさん

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• もし辞めたい理由が文章の内容のみなら勇気を出して店長に相談して下さい。 店長は会社にそういった場合の正しい対処を十分教育受けております。 相談した事で貴方が悪い立場にならないように対応してくれるはずです。 もしどうしても店長に相談できない場合は本部でもいいです。 会社を信頼して一報して下さい

  回答日2014/10/07 11:52:42

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  bla********さん

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