残業代もこの4ヶ月で未払いのまんまですし、労基に相談した方がいいでしょうか?
契約書は、雇用に限らず、契約の法定要件ではありませんが、雇用契約に関しては、使用者(会社)には「労働条件通知書」の交付が義務付けられています(労基法15条)。 交付されていなければ違法です。 残業代の未払いは、法定労働時間内残業であれば労基法24条違反、法定労働時間外残業なら同法37条違反となります。 24条違反は「30万円以下の罰金」、37条違反は「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」です。 あなたが働いた時間を証するタイムカード(シフト表)と給与明細を準備して、労基署に労基法違反の申告(104条)をして会社への指導を求めることができます。
契約書なしは違法につき労基が指導可能。 残業代は、時給制であれば8時間以内であれば時給だけ払えば違法じゃありません、8時間超の部分には時給+25%割増を払ってないと違法です、違法なら労基が指導可能。 実名で申告すれば、労基は受付しなきゃいけない。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
キッチン・ホール両方できる者です。 妊娠がわかってからシフト時間を変更し、基本的にキッチンでシフトを組んでもらっていたのですが、妊娠後期に入った頃にホールの人...
株式会社あきんどスシローの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
年齢層が若いのである程度の年齢がいってからこちらで初めて働くというのは体力的にも精神的にもき…続きを見る
メガネスーパーという小売がメインでありつつ、卸業や開発・その他他業種とのやりとりがある。 …続きを見る
スシローの仕事内容の良い点を紹介します。ご案内がすべて店員ではなく、機械になりました。お客さ…続きを見る
とにかくお店の全てが不衛生、トイレも汚い、キッチンも汚い、事務所も汚い、お店の中も汚い、ドリ…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
チームワークがとても重要な現場であるため、協力し合う雰囲気がある。女性の割合が圧倒的に多いが…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社あきんどスシローを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見るあなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。