現在スシローでパートをしています。 以前、職場の先輩から有給はいつでも取れると聞いていたので、取得希望日のシフトがまだでていなかったので申請をしようと店長に話をしました。

回答（4件）

• 有休は労働基準法39条に規定されてるんですが、その法律の中ではいつ迄に申請しなさい、と言う子とは決まってないんですよ。だから、その３週間と言うのも法の規定ではなく、スシローかその店長独自のルールに過ぎないと思いますよ。 と言うことは、強く言えば通るって事です。どうせ辞めるんでしょ？だったら評価が落ちても関係ないから、法の規定通りに前日にでも言ってやれば良いど思います。それでの拒否は出来ませんから。 雇用側が出来るのは、取得そのものの拒否ではなく、取る日を別の日にしてね、って事だけなんですよ(時季変更権)。 それも元々出勤予定日にしか取れませんから、シフトは確定している必要が有るんですよ。 店長が面倒臭いだけだと思いますよ。 だから店長の頭越しに本部にでもこの事を聞いてみたら良いでしょうね。

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  回答日2024/03/10 15:53:57

  joukuu10000mさん

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• タブレットで有給を入れるので、特に許可は取らずに入れてます シフトが出来る前の状態だと、休みにしてもらわないといけないので言いますが、 月の終わりごろに、その月の休みだった日を選んで有給を入れる時は特に何も言わずに入れてます 1日～28日のあいだに休みが4日あればいいので、週休2日で休みが8日あれば4日分は有給入れれます

  回答日2024/03/10 15:27:23

  ゆうさん

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• スシローでバイトしている専門学生です。 私は元々入れないって言ってる日に有給を入れました！！アルバイトだからなのか勝手に有給いれてもなんも言われません！！

  回答日2024/03/10 14:39:25

  ぶらっくぺっぱーさん

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• 体調不良や急な出来事でなければ、本来はある程度手前に言っておくのがスジです。シフト組む際にそれを考慮して組むので。 今回無事に取得できたようですが、他の方の予定がありすでに入れなくなっていることも十分あり得た状況です。 そういうのを防ぐためにも、ある程度早めに申告して調整を。 なお、仕事辞める際も、一定期間先に申告しておくという決まりもあると思うので、有給申告の件も含め組織によって違いはあるでしょうから、就業規則などで確認することをおすすめします。

  回答日2024/03/10 14:37:05

  Filmis1225さん

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