ホンモノのエリアマネージャーさんがハッキリ言っていました。「交通費がかかるようなスタッフさんは働いていただかなくて結構です」と。 ただ、そんな方針では、今日日のこと、必要な人材が集まりませんから、「社内規定により支給」となる店舗がほとんどです。具体的には、バスや電車等公共交通機関を利用しての交通費を支給(ただし、上限あり)、あるいは、従業員用駐車場を用意するから、ガソリン代の支給はゼロ等、各店舗の立地によって異なります。目安としては、自宅から最寄駅までバス代180円、そこから店舗最寄駅までの電車賃130円だとすれば、往復分は出ない感じです。(詳細は、面接時にお問い合わせください。) 有休に関しては、スシローとてコンプライアンス企業を標榜しておりますから、入社6か月を経過すれば、勤務日数や勤務時間に応じて年間最大20日までは付与されます。 ただし、有休が付与されることが面接やオリエンテーション時に、あえて店側から説明されることはないし、実際に働くようになっても、「あなたには、今年度、何日間の有休がつきましたよ」とか、「有休消化が滞っているので、至急取得してください」というアナウンスもありません。有休申請が多いスタッフさんにはシフトの見直しを迫・・・ゲフンゲフン・・・以下自粛。それでも、取得しているパートスタッフさんがいるのも事実です。
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