何度も失礼します。 スシローで働いてる方でパート、アルバイトの方もしくはやっていたよという方に質問です。 アルバイトでも有給休暇が発生するみたいなので店長が変わり合わない為

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• うーん、スシローでは在職中に知りえた事柄を、むやみやたらとネットに書き込んではいけないという契約書に署名させているので、なかなか「中の人」からの回答は得られないと思いますよ。 でもって、スシローに限らず、貯まっていた有給を消化して退職する人もいるし、とにかくその職場とのしがらみを断ち切りたいとの思いから未消化で済ます人も結構な割合でいるでしょう。 質問者様は、有給を消化してスシローを辞めたバイトスタッフがいるのだとすれば、先例に倣おうという考えなのでしょうか。だとしたら、ちょっと筋違いというか、過去の質問内容から考えるとダブスタ的な感じがします。スシローでの先例があろうがなかろうが、付与された有給が未消化であれば、全部消化して辞めたらいいんじゃないですか？ 別のアプローチから考えると、「アルバイトでも有給休暇が発生するみたいなので」ということは、過去に有給を申請したのに、スシロー側から「アルバイトに有給はない」と言われたのでしょうか。そうだとしたら、スシローの対応が問題になるので、労働基準監督署に相談に行ってはどうでしょうか。（辞めることを決めているなら、労基が絡んでも、あんまり深刻に考えなくていいし、結果次第では、あとに残るスタッフさんにも有益） もう一つのアプローチとしては、質問者様のペースでバイトに入っていると、最低でも雇用保険には加入しているでしょう？ 今の店長と合わないから辞める、では自己都合での退職扱いになりますが、労基が見ても不当なシフト削減なら会社都合での退職となり、わずかな待機期間で失業保険が支給されるケースもあるとのこと。 まあ、スシローの社則では、店舗内をむやみやたらと撮影してはならないということになっていますが、自分の希望シフトと実際のシフト。実際の勤務日の欠員状況等を画像で残しておくと、今のシフトがある種の「パワハラ」状態であると労基が見做し、会社都合での退職と見做してくれるかもしれません。 職務上知りえた事柄の機密漏えい違反と、公益通報者への保護制度、どちらが法的に優位かはわかりませんが、私が質問者様の立場であれば・・・と思う選択肢はあります。 正義感を持つことは立派なことですし、振りかざす程度ならほほえましいですが、正義感の「振り回し」ほど周りに迷惑はありません。 少し冷静になって、身の振り方を考えられてはいかがでしょうか。

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  回答日2015/06/07 22:27:02

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  are********さん

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