2 また、決められたシフト、(GWまで)は行かなければならないのでしょうか?正直に言うと行きたくないです。 3 もし行かなかったら何か法律で罰せられるのでしょうか?
1、働いた分の給料は翌月15日に提出したゆうちょ銀行の口座に振り込まれます。給料関連は全て外部企業に委託されているので店舗では一切対応できません。間違っても店舗には取りに行かないように。 2、原則として完成しているシフト分は働く必要がありますが、入ったばかりなら「店長の判断」でもう来なくていいという風になることもあります。行きたくないのなら一度相談してもみてはいかがでしょうか。3日しか働いていないなら戦力としてはカウントされてませんし、辞める人の教育ほど無駄なことはないのでもう来なくていいと言ってもらえると思います。 3、基本的に罰せられることはありません。ただ、スシロー側はバックれたことが原因でレーンオープンなどに影響が出て本来売り上げられるはずだった売り上げを売り上げられなかったら賠償を請求することはできます。
① 貴方が働いた以上店には例え3日分でも支払う法的義務が有るので支払われますが振込支給する法的義務はなく貴方が給料日以降に取りに行けば支払えるように準備していれば問題有りません。 ② 貴方と店との雇用契約が労働期間を定める有期雇用契約でない限り退職を申し出た日から二週間後に退職する事が出来ます。 ③ 貴方と店との間で退職に合意しているなら罰せられる事は有りませんが有期雇用契約または貴方がバックレた場合可能性は低いですが損害賠償請求される可能性が有りますし学校に苦情が行く可能性も有ります。
1 3日分しか出ないのです。 2 流石に行かなければならないのです。 3 罰せられないのです。
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