30代や40代を過ぎたら正社員に二度となれないのでしょうか？ 今の時代人手不足と聞きますが、大丈夫なのでしょうか？

その他の回答（6件）

• 業界にもよりますが福祉職は人がいなさすぎて50代でも正社員になれます。 57歳の方が仕事辞めた2日後に次の仕事見つかってました。私もアラフォーですが、面接5社行ったらすべて内定くれる入れ食い状態です。 飲食とかもそんな感じでは。

  回答日2023/11/12 02:33:11

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  m*******さん

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• indeedで求人みたらびびるほど、求人ありますよ。こんなに人いないのか！？ってくらい 選ばなければ全然いけますよ。 ホテル業界とか人ほしそう

  回答日2023/11/12 01:47:03

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  gdr********さん

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• 50歳の友人が正社員になってました。 30代はまだいいですが、40から上は難しいです

  回答日2023/11/12 01:41:07

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  hap********さん

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• 年齢問わない低給正社員の募集は、 山ほどあります。

  回答日2023/11/12 01:26:12

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  タコさん

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• それは、その人の実績や作り上げてきたスキル次第なのですよ。 中途採用というのは、人材を買って、利益を追求しないと赤字になってしまうのは分かりますよね？ ですから、利益を作れる人は応分で買うし、雇用されるリスクに見合う待遇も得られるのも当然ですよね？ 例えば、事務や雑用係であっても企業や組織を動かす下支えをする＝利益創出の一助、になっています。 しかし、【利益を生み出せない人】を雇う理由は、ありませんよね？ それでも【誰でも良いから、とりあえず人手】とする場合もありますが、【良い待遇やコストをかけた待遇を示せない】のは、分かりますよね？ 何故なら、【厳選していない＝大きなリスクや損失が出る懸念】がありますからね。 そうなると、賃金は高く出来ませんし、【維持コストが多く必要となる正規職員】として雇用をするのも難しいのです。 つまり、【人手不足ではありますが、コストを無視した雇用は出来ないと】いうことです。 だからこそ廃止されつつある、技能実習生制度という名の奴隷制度で最低賃金を下回る、実質雇用が もてはやされて いたのです。 結論 いわゆるロスジェネ末期の40代を雇用して半端なコストを支払うくらいなら、最低なコストで【試す】ことが出来る20代を雇う方がマシなのです。 最低なコストでコキ使い、『続けばラッキー』、【駄目ならサヨナラ→次の歯車さんどうぞ！】というのは、人手の有る無しに関わらず【資本主義経済の企業の戦い方としては変えようが無い】のです。 従業員(被雇用者)は息をする部品以上でも、以下でもないということです。

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  回答日2023/11/12 01:21:21

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  xcm40さん

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• それまでの経歴による フリーターしかしてなかったら終了

  回答日2023/11/12 01:15:27

  jtg********さん

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