同一労働 同一賃金 になりますか？

その他の回答（5件）

• >スタッフのシフト管理や仕事内容などは 社員であるマネージャー達と殆ど変わりありません。 均等という観点かいうと、 責任の程度、配置転換の範囲等がどの程度異なるかですね。 殆どと書かれているので、全く同じではないので、均等待遇ということは無理だと思われます。目標管理、計画作成、会議出席、困難なクレーム対応、発注業務、急なシフトの穴埋め等で異なる場合が多いです。 均衡という観点からいうと 違いがあれば違いに応じた待遇をする必要があります。ただし、その判断というのは最終的には司法判断になると考えられます。また、手当の趣旨、目的等を考慮します。正社員の基本給だと、有為な人材確保・定着のためという趣旨の可能性が多いです。 少なくとも、交通費の支給がないという場合は、これまでの労働契約法20条関係の判例に照らすと、不合理と評価され、不支給分が損害額として認められることになると解されます。 今後同一労働同一賃金になるかというと、ある程度は違いに応じた待遇になるのではないかと思います。その理由は今後施行される有期パート法のなかで、待遇のちがいについて説明を求められた場合は、違いのその理由を説明する義務が課せられるというのがあります。有期だからという理由では争ったら負けることになります。

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  回答日2019/03/18 10:36:01

  花鳥風月を友とするさん

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• 現在のままで、もっと高給が欲しいという事ですね！ 仕事の価値が上がらないのに、給料だけ上げろというのは論理的に無理があります。 それは、正規労働者の賃金を下げろという意味です。 もっと高給が欲しいのなら、他の人には出来ない技能や技術を努力して身に付けなければ無理です。 誰にでも出来る作業は、安くてもやる人にやらせるのが経済原則です。 それが嫌なら失業するだけです。 同一労働同一賃金とは「東南アジア人でもできる仕事は、東南アジア人と同じ賃金で働け」という意味です。

  回答日2019/03/14 02:17:24

  mtf********さん

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• 未来永劫ならない。 なれば社会主義国家だ。 ソビエトが、収穫に関係なく百姓の報酬を一定にして、国がつぶれた。

  回答日2019/03/13 13:02:58

  ＠さん

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• 自分で残業時間が解っているんであれば、自分で請求することが先のことですよ、誰も貴方の残業費を嫌な思いをしてまで他人の金銭問題まで立ち入る人はいないよ。3年勤めているとあり社員でありマネージャーとも書いているという事は、貴方は準社員という事ですよね、そうしますと貴方はたぶんあと一年で雇止めになりますよ。５年継続問題がありますから多分長くて４年満期で終了になりますよ、５年満期にはならないから。だからダメもとで請求したほうが良いよ、だめだと言われたら今なら働くとこに困ることはないからね。但し飲食関係でタイムカード通り支払ってくれるところは極少ないですよ。

  回答日2019/03/13 13:00:23

  mst********さん

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• ええっ～ マジか！ 1人でサービス残業が年間60万なら 10人で600万円 100人だと6000万円 1000人なら6億円 1万人なら60億円も人件費を浮かせてるとしたら 本当にヤバい 企業だよな。ゼンショーって

  回答日2019/03/13 12:48:34

  wix********さん

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