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吉野家でバイトとして働いている19歳フリーターです。週6で１日8時間から9時間の勤務で深夜帯で働いてます。毎週水曜休みでシフト組んでもらっているんですが、７月の１４日から２７日の朝まで1

3連勤のシフトが組んであるんですがこれはいわゆる労働基準法の違反にはならないのですか？僕が休みの日は店長が毎週入ってるんですが会議があるとかで僕を休みにしちゃうと徹夜で仕事しなきゃいけなくなるからこんなシフトを組んだみたいなんですが、13連勤明けても水曜の固定休みしかもらえず代休もないみたいで。給料も休みない分沢山入るので美味しいのですが、契約書を見るとバイトは週40時間以上はだめだから！って言うので書類上は40時間になってるんですけど実際は週48時間から50時間ほどです。また実際に働くと平日は6から8時間、土日祝日は6から4時間一人になるんですけどこれは問題ないのでしょうか？少し前にすき家さんが従業員一人でニュースになってたような気がしたのですが。もし違反なら納得いかないこともあるし、気になって仕方ないので回答お願いします。読みにくくてすみません。補足ちなみに、1時間の休憩を入れて実勤8から9時間なので休憩の時間も合わせると１日9から10時間です

質問日2016/06/30 19:35:38
解決済み2016/07/05 17:42:49
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閲覧数2467
お礼0
ptw********さん
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ベストアンサー

元吉野家店長です。 質問者様の文面で労基法に違反するのは７月の３１日間で休日が３日であること。 これだけです。後は世間一般では叩かれたり非常識レベルでも吉野家では常識範囲内です。 労基法では月に４日以上の休日が必要だったはずです。 極端な話７月に２７連勤して４連休なら労基法上では問題ありません。 残業時間も１日で８時間や９時間なら問題ないですし、一人運営時間は労基法に記載されていないので関係ないです。 ただ世間からは非常識だと言われるでしょうが吉野家に限らず飲食店(牛丼チェーン店)なんてどこもそんなものですよ。すき家さんの事件で少しは変わるのかと思ってましたけど知らん顔ですからね。

回答日2016/07/04 12:53:36
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質問した人からのコメント

ありがとうございます。

回答日
2016/07/05 17:42:49

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