て受験もしました。その事務所は、英語も使用する機会はありそうですが、待遇で面接を辞退しようか悩んでいます。 試用期間3ヶ月、時給1000円とか、吉野家バイトか?って感じです。また、その後も22万から30万で、賞与金額も明記されていません。優秀な人材は来ないと思うのですが、辞退した方がいいのかなあ。 働き盛りの、それなりに優秀な人材に、1000円とか、もう少し、求人を選んだ方が良いですかね。
年功、終身雇用と言う特殊な日本の労働市場で新卒に優る資格なし。簿記の2級は商業高校の卒業要件で、TOEIC870は新卒でゴロゴロいます。 三菱商事が一橋から採用した新卒20名のうち、簿記2級とTOEIC870は何人います?ゼロかも知れないけど取らせればみんな直ぐにとります。 終身雇用の労働市場では、資格もスキルも決めてではなく、潜在能力でしょ。 日本の就職は、指定大学、指定学部制度=フィルター 大学ごとの決まった枠の中での争いで、有力ゼミに指定席があります。だから入試と違いオープンの争いではない。
士業事務所の雇われなら、その程度は当たり前。 就業規則等の作成・変更なんかだと、1物件の平均的な報酬が15万程度なのに、そんなに金が払えると思いますか? 貴方が年間1000万以上の報酬を稼ぐなら、主張したい気持ちも分かりますが…。出来ますか? 出来るならそんな所で働かず、開所することをお勧め致します。
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